Ce întrebări ar trebui să adreseze candidații la interviul de angajare, pentru a-i impresiona pe angajatori

Angajatorul va evalua candidații cu atât mai mult cu cât se află sub presiune, scrie Business Insider. În consecință, este obligatoriu ca aplicanții să adreseze cele mai inteligente întrebări, care să-l impresioneze pe angajator.

Dave Kerpen, directorul executiv al firmei Likeable Local și autorul lucrării „Likeable Social Media”, i-a rugat pe prietenii săi din domeniul resurselor umane să spună care a fost cea mai impresionantă întrebare adresată de candidați la interviul de angajare (sau întrebările pe care angajatorii și-ar fi dorit să le audă din partea candidaților).

„Cum aș putea să vă conving că angajarea mea reprezintă o decizie simplă?” – Dan Pickett, cofondatorul Launch Academy.

„Cum va evolua această poziție ierarhică în următorii trei ani?” – Jared Brown, cofondatorul Hubstaff.

REACȚIE Senatorul USR Cristian Ghinea se dezlănțuie în limbaj suburban la adresa lui Nicușor Dan și a lui Adrian Veștea: „Dă o lovitură de stat în PNL cu …”

00:02

TENSIUNI Netanyahu solicită o întâlnire urgentă cu Trump după summitul G7: Tensiuni în creștere pe seama armistițiului cu Iran și Liban

23:57

„Care este cea mai frustrantă latură a muncii în această companie?” – Avery Fisher, președintele Remedify.

„Cum arată candidatul dumneavoastră ideal și ce aș putea să fac, pentru a fi ca el?” – Phil Laboon, președintele Eyeflow Internet Marketing.

„Cum v-ați început cariera profesională?” – Jayna Cooke, directorul executiv al EVENTup.

„Ce vă ține treaz noaptea?” – Kofi Kankam, directorul executiv al Admit.me.

„Ce îngrijorări sau rețineri aveți, referitor la angajarea mea pe acest post?” – John Berkowitz, cofondatorul și directorul financiar al Yodle.

„Cum va contribui munca mea la îndeplinirea obiectivelor companiei dumneavoastră?” – Dave Kerpen, fondatorul și directorul executiv al Likeable Local.