Marea întrebare a revoluției fiscale. Ce se va întâmpla dacă scad salariile nete? „Nici nu trebuie să-i cheme la renegocieri, trebuie să majoreze direct salariul”

Negocierea salariilor în România se face de regulă pe nivelul salarial net, însă în con­trac­tele de muncă se menționează salariul brut.

„Vor fi zeci de mii de procese în instanță în cazul în care angajatorii nu majorează salariile brute. Angajatorul nici nu trebuie măcar să che­me la negocieri salariații, ci trebuie să res­pec­te noua definiție a salariului brut. Nu se poate crea un dezavantaj salariaților. Angaja­torul ar trebui să demonstreze că au crescut cheltuielile sale totale cu salariile, ceea ce nu este cazul, ci dimpotrivă, acestea scad cu câteva zeci de lei pe lună la un salariu mediu”, a spus avocatul Gheorghe Piperea, profesor de drept comercial la Facultatea de Drept din cadrul Universității din București.

Pe de altă parte, el a menționat că această măsură distruge ideea de securitate socială așa cum a fost ea gândită acum 100 de ani, pe trei piloni: statul, angajatorul și angajatul.

ALERTĂ Culturi calamitate în Dolj. Irigațiile sunt în continuare oprite din cauza nivelului scăzut al Dunării

15:36

ULTIMA ORĂ 100.000 de cereri, soluţionate într-o săptămână, de e-Terra. Celelalte sisteme informatice de la Cadastru vor fi repornite etapizat

15:30

„O masă nu poate sta pe mai puțin de trei picioare. Nu poți să elimini unul dintre pilonii securității sociale – angajatorul”, a mai spus el.Avocații specializați în dreptul muncii spun că angajații ar putea avea câștig de cauză în instanță dacă pot dovedi că și-au negociat un anumit nivel salarial net, iar angajatorul nu și-a respectat înțelegerea.

„Ar trebui să se aplice teoria impre­viziunii contractelor, care spune că, în măsura în care condițiile se schimbă, în acel moment în mod auto­mat ar trebui să se actualizeze și contractele, mai ales în favoarea angajaților, dar este cu dus și întors. Până la urmă, deși în general se negociază salariul net, în contractul de muncă apare salariul brut și este greu de demonstrat în instanță că ai negociat netul. De regulă, negocierea a avut loc între două persoane, angajatul și persoana de la HR, fără martori”, a spus avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă.

Modificarea adusă Codului fiscal și publicată deja în Monitorul Oficial transferă contribuțiile sociale din sarcina angajatorului în sarcina exclusivă a angajatului, iar cuantumul total al acestora scade de la 39% din salariul brut la 37%.

Prin urmare, pentru ca angajații să rămână cu același nivel al salariului net ca în 2017, salariile brute ar trebui majorate cu circa 17 -20% începând din 2018.

CITEȘTE CONTINUAREA PE ZIARUL FINANCIAR