Tăriceanu despre decizia CCR privind pensionarea femeilor: Este o soluție aplicată la nivel european

„Toată Europa și în toate țările prospere durata medie de viață este în creștere. Din acest motiv apar presiuni demografice deosebite pe sistemele de pensii publice și una din măsurile care a fost adoptată în toate țările din Europa a fost creșterea vârstei de pensionare atât pentru bărbați cât și pentru femei. Subliniez că în țări cum este Danemarca vârsta de pensionare pentru bărbați este de 70 de ani. Pentru că numărul cetățenilor de vârsta înaintată care ies la pensie și trebuie să beneficieze de pensii de asigurări sociale de stat a crescut forte mult. Acest lucru prezintă cheltuieli foarte mari care nu sunt sustenabile într-un sistem cum este cel de pensii public. Din acest motiv s-a ajuns la această soluție care vizează populația de ambele sexe, pentru femei este o măsura atenuată, dar cred că altfel nu vom reuși să rezolvăm, cum nu au reușit nici alte țări europene. Este o soluție aplicată la nivel european”, a susținut președintele Senatului, Călin Popescu Tăriceanu.

CCR a admis, marți, excepția de neconstituționalitate cu privire la un articol din Codul Muncii, constatând că sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul.

ANALIZĂ Cine îl poate înlocui pe Keir Starmer? Principalii pretendenți la funcția de prim-ministru al Marii Britanii

21:06

FINANCIAR Jerome Powell își încheie azi mandatul de șef al Rezervei Federale, unul dintre cei mai mari adversari ai lui Trump. Cine este succesorul desemnat

20:59

„În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 – Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani”, se arată în comununicatul Curții Constituționale.

Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă și pentru bărbați, respectiv 65 de ani.