Prima pagină » Actualitate » Motivul ireal pentru care o femeie din China a fost concediată de la locul de muncă, după 3 ani. Ce s-a întâmplat, după ce a dat firma în judecată

Motivul ireal pentru care o femeie din China a fost concediată de la locul de muncă, după 3 ani. Ce s-a întâmplat, după ce a dat firma în judecată

16 apr. 2025, 08:23, Actualitate

Andreea Voicu

Motivul ireal pentru care o femeie din China a fost concediată de la locul de muncă, după 3 ani. Ce s-a întâmplat, după ce a dat firma în judecată

Motivul ireal pentru care o femeie din China a fost concediată de la locul de muncă, după 3 ani! Fosta angajată a decis să acționeze în instanță, după o discuție cu managerul departamentului HR al firmei.

O femeie din sudul Chinei a avut parte de o experiență profesională pe care nu o va uita prea curând. Aceasta a fost concediată de la locul de muncă dintr-un motiv la care puțini s-ar fi așteptat. Și anume, pentru că a plecat de la job cu 1 minut mai devreme, de 6 ori într-o lună.

O femeie din China a fost concediată de la locul de muncă pentru că plecase cu 1 minut mai devreme

Pentru că a plecat mai devreme cu 1 minut, de 6 ori într-o lună, de la birou, angajatorul a considerat că ar fi un aspect suficient pentru a o concedia. Tânăra lucra pentru firma respectivă de 3 ani. Fosta angajată fusese apelată de managerul departamentului HR care a informat-o că, potrivit camerelor de supraveghere, a plecat cu un minut mai devreme de la muncă, de șase ori într-o lună, fiind și motivul concedierii. Femeia a decis să dea în judecată compania, la începutul acestui an.

GALERIE FOTO Kim Jong Un anunță continuarea creşterii şi modernizării producţiei de rachete în 2026

13:23

Fosta angajată din sudul Chinei a decis să acționeze în instanță compania. De altfel, a depus o plângere la autoritatea locală pentru drepturile muncitorilor. Nu primise nici avertisment și nici nu i se ceruse schimbarea comportamentului la locul de muncă. În cele din urmă, judecătorii au venit cu un verdict: femeia fusese concediată pe nedrept, compania nu avea dreptul să o dea afară fără avertisment, iar acum fosta angajată va primi despăgubiri, arată South China Morning Post.