Noua investiție pe care IKEA o face în România: ”E pentru viitor”

„Pentru noi, aceasta este o investiție pe termen lung în oameni, bazată pe convingerea că o echipă răsplătită corect și care beneficiază de condiții bune de muncă poate să ofere o experiență excelentă clienților noștri” a declarat într-un comunicat Stefan Vanorbeke, Retail Manager Ikea SEE.

Creșterea salariului minim reprezintă cea mai recentă investiție pentru angajați pe care Ikea le-a realizat în ultimii doi ani.

„De această măsură beneficiază aproximativ 200 din cei 530 de angajați Ikea România”, au precizat pentru MEDIAFAX reprezentanții retailerului.

În 2013, compania a introdus un program prin care toți angajații primesc un bonus de performanță, precum și un program de loialitate, potrivit căruia salariații cu o vechime de peste cinci ani în Ikea primesc o contribuție anuală la planurile individuale de pensie.

Compania a început un proces continuu de aliniere între toate țările din regiunea Europa de Sud Est (SEE), bazat pe evaluarea performanțelor individuale și corelat cu rezultatele financiare totale. Astfel, toți angajații din România, Croația, Serbia și Slovenia vor beneficia de un pachet de beneficii și noi niveluri salariale bazate pe principii de corectitudine și incluziune începând cu anul financiar 2017 (septembrie 2016 – august 2017).

Angajații Ikea mai beneficiază de asigurare medicală, asigurare de risc, mese subvenționate în restaurantul angajaților, discount de angajat, petreceri anuale și cadouri pentru copii.

Ikea Group deținea în august anul trecut 380 de magazine în 47 de țări sau teritorii, dintre care 40 de magazine erau francize deținute de alte companii decât Ikea Group.