Mark Zuckerberg pune punct programului de DIVERSITATE la compania Meta: Tampoanele din toaletele pentru bărbați, ELIMINATE

După schimbările majore în politica companiei Meta privind libertatea de exprimare pe platforma Facebook, Mark Zuckerberg a anunțat finalul programului de diversitate și incluziune. 

Decizia lui Mark Zuckerberg privind libertatea de exprimare venise în contextul în care acesta avusese o întrevedere la Mar-a-Lago cu președintele-ales al Statelor Unite Donald Trump, în noiembrie, și după consultări confidențiale cu o echipă restrânsă de directori de top, pe parcursul a șase săptămâni, conform New York Times.

Meta a anunțat că relaxează restricțiile privind modul în care oamenii pot vorbi despre probleme sociale controversate, cum ar fi imigrația, genul și sexualitatea.

MARIUS TUCĂ SHOW Dan Dungaciu: „Guvernul Bolojan începe să conducă prin ordonanțe sau alte forme care n-au nicio legătură cu democrația”

23:30

CONTROVERSĂ Consilierul și fanul premierului Bolojan, influencerul Iancu Guda, propune o măsură radicală în lupta cu corupția: executarea averilor prin sechestru până la rude de gradul 3 până se lămurește traseul banilor

23:05

Compania a eliminat programul său de verificare a faptelor, care avea ca scop limitarea dezinformării, și a declarat că se va baza în schimb pe utilizatori pentru a controla informațiile false. De asemenea, a afirmat că va introduce mai mult conținut politic în fluxurile utilizatorilor, după ce, anterior, redusese ponderea acestui tip de conținut.

Măsurile anunțate au stârnit aplauze din partea lui Donald Trump și a conservatorilor, critici din partea președintelui Joe Biden, ironii din partea grupurilor de verificare a faptelor și a cercetătorilor din domeniul dezinformării, precum și îngrijorări din partea grupurilor de apărare a comunității LGBTQ, care se tem că schimbările vor duce la hărțuirea mai multor persoane online și offline.

În interiorul companiei Meta, reacțiile au fost extrem de împărțite. Unii angajați au sărbătorit schimbările, în timp ce alții au fost șocați și au criticat deschis schimbările pe forumurile interne ale companiei. Mai mulți angajați au scris că le este rușine să lucreze pentru Meta.

Programul privind diversitatea, echitatea și incluziunea din cadrul Meta, la final

Vineri, conducerea Meta a anunțat angajații că urmează și alte schimbări: activitatea privind diversitatea, echitatea și incluziunea urmează să se încheie.

Compania a eliminat funcția de ofițer-șef pentru diversitate, a pus punct obiectivelor de angajare care prevedeau angajarea unui anumit număr de femei și minorități, și a declarat că nu va mai acorda prioritate întreprinderilor deținute de minorități îm procesul de angajare a furnizorilor.

Meta dorește „să se concentreze pe modul de aplicare a unor practici corecte și consecvente care să atenueze prejudecățile pentru toți, indiferent de context”, a declarat Janelle Gale, vicepreședinte al departamentului de resurse umane.

În aceeași zi, la birourile Meta din Silicon Valley, Texas și New York, managerii de facilități au fost instruiți să îndepărteze tampoanele din toaletele pentru bărbați, pe care compania le pusese la dispoziție pentru angajații nonbinari și transsexuali care folosesc toaleta pentru bărbați și care ar fi putut avea nevoie de tampoane sanitare.

„Subiecte precum problemele legate de transsexuali, politizate”

Pe Workplace, programul de comunicare internă al Meta, angajații au început să se certe pe tema schimbărilor.

În cadrul grupului de resurse pentru angajați Pride@, unde se reunesc lucrătorii care susțin problemele legate de LGBTQ, Alex Schultz, directorul de marketing al Meta, a luat apărarea deciziei lui Mark Zuckerberg și a declarat că subiecte precum problemele legate de transsexuali deveniseră politizate.

Schultz a declarat că politicile Meta nu ar trebui să stea în calea dezbaterii societale.

„Descoperi că subiectele devin politizate și rămân în discuția politică o perioadă mult mai lungă decât ar fi fost dacă societatea le-ar fi dezbătut”, a scris Schultz. Acesta a declarat că restricțiile mai permisive privind discursul în aplicațiile Meta ar permite acest tip de dezbatere.

Vineri, Roy Austin, vicepreședintele Meta pentru drepturi civile, a anunțat că părăsește compania, fără a menționa motivul deciziei sale.

Mark Zuckerberg, îngrijorat de limitele impuse de progresiști asupra libertății de exprimare

Mark Zuckerberg a discutat de mai multe ori cu prieteni și colegi despre îngrijorarea sa că progresiștii limitează libertatea de exprimare.

De asemenea, el a criticat ce el consideră a fi o poziție antitehnologică a Administrației Biden și iritat de ceea ce el consideră a fi progresiștii din mass-media și din Silicon Valley – inclusiv în rândul angajaților Meta – care îl presează să se implice mai mult în controlul discursului.

Într-un interviu acordat podcasterului Joe Rogan, Zuckerberg a declarat că este timpul să se întoarcă „la misiunea noastră inițială”, oferindu-le oamenilor „puterea de a împărtăși”.

Zuckerberg a declarat că s-a simțit presat de Administrația Biden și de mass-media să „cenzureze” anumite tipuri de conținut, adăugând:

„Acum am un mai mare control asupra a ceea ce cred eu că ar trebui să fie politica și acesta este modul în care aceasta va fi în viitor”.

În interviul său cu Joe Rogan, Zuckerberg a negat că ar fi implementat schimbările pentru a mulțumi viitoarea Administrație Donald Trump, dar a spus că alegerile i-au influențat gândirea.

„Ce e bine referitor la faptul că am luat decizia după alegeri este că am putut lua pulsul culturii”, a spus el. „Am ajuns în acest punct în care existau aceste lucruri pe care nu le puteai spune, care erau doar de fapt dezbateri normale”.

Foto: Profimedia

CITIȚI ȘI: