Raport CE: salariul femeilor este mai mic, în medie, cu 16,2% față de cel al bărbaților. Unde se situează România

Diferența medie înregistrată în UE între câștigul salarial orar al femeilor și cel al bărbaților este de 16,2%, valoare constantă în decursul ultimului an, arată un raport recent întocmit de Comisia Europeană. În România, disparitatea salarială este sub media UE.

Datele globale demonstrează, însă, o scădere de 1,1% în perioada 2008-2011. Disparitatea salarială de gen variază, totuși, în funcție de stat, de la 27,3% în Estonia, la 2,3% în Slovenia.

În România, disparitatea salarială este sub media UE, ea fiind de 12,1%, însă în creștere cu 3,6% în perioada de referință 2008 – 2011.

„Egalitatea de gen este o realizare europeană, cu legi care garantează un salariu egal pentru muncă egală, egalitatea la locul de muncă și drepturi minime la concediu de maternitate”, a declarat Viviane Reding, comisarul UE pentru Justiție.

JUSTIȚIE Traian Băsescu, sfat pentru Laura Codruța Kövesi dacă revine în țară după ce își termină mandatul de conducere la Parchetul European: „Să nu mai facă spectacol din necazul oamenilor!”

00:04

REACȚIE Băsescu sare în apărarea lui Georgescu, după imaginile cu el încătușat: „De ce trebuie să pui cătușe? Ăsta nu e un tip care să dea în cap!”

23:23

„Mai este însă un drum lung de parcurs până la egalitatea de gen deplină. Disparitatea salarială este încă mare și nu dă semne de scădere. Mai mult, o mare parte din evoluția sa rezultă de fapt dintr-un declin al căștigurilor salariale ale bărbaților, mai degrabă decât dintr-o creștere a salariilor femeilor”, a adăugat Reding, amintind totodată că principiul salariului egal pentru muncă egală este înscris în tratatele Uniunii Europene încă din anul 1957.

Acesta este introdus și în Directiva 2006/54/CE referitoare la egalitatea de tratament între femei și bărbați în materie de încadrare în muncă și ocupare.