Veste proastă pentru angajații Yahoo

Directorul general al Yahoo! Inc., Marissa Mayer, a cerut angajaților să vină la birou în timpul orelor de lucru, riscând să piardă sporul de productivitate asociat unui program flexibil și să reducă atractivitatea companiei pentru cei mai valoroși profesioniști, transmite Bloomberg.

Vicepreședintele executiv al Yahoo pentru resurse umane și dezvoltare a transmis săptămâna trecută angajaților o notificare cerându-le celor care lucrează de acasă să vină la birou începând din luna iunie.

„Pentru a deveni cel mai bun loc de muncă vor fi importante comunicarea și colaborarea, astfel că trebuie să lucrăm umăr la umăr. Viteza și calitatea sunt de multe ori sacrificate atunci când lucrăm de acasă”, se spune în scrisoarea transmisă angajaților, obținută de Bloomberg de la o sursă din companie.

TURISM Toate traseele turistice montane din Prahova au fost deschise. Avertismentul Salvamont pentru turiști

15:01

APĂRARE Miruță anunță semnarea contractului pentru primele sisteme antiaeriene SHORAD-VSHORAD. Ce include acordul-cadru în valoare de 2 miliarde de euro

14:56

Schimbarea politicii privind munca de acasă ar putea compromite capacitatea companiei de a atrage profesioniști interesați să aibă un program flexibil, opțiune oferită de multe companii concurente.

Contactată de Bloomberg, purtătorul de cuvânt al Yahoo Sara Gorman a refuzat să comenteze informațiile sau să discute politica internă a companiei.

Jody Thompson, consultant în domeniul resurselor umane la CultureRx, a declarat pentru Bloomberg că studiile în domeniu asociază creșterea productivității cu lucrul de acasă.

„Mayer a făcut un salt uriaș înapoi. În loc să păstreze cei mai talentați profesioniști, se va trezi cu o companie plină de oameni care se pricep să vină la program și să ponteze ore”, comentează consultantul.

Persoanele care lucrează de acasă tind să fie mai puțin stresate și mai productive, parțial și pentru că nu investesc timp și bani în călătoria până la birou, spune un alt specialist în domeniu.

Numărul angajaților din SUA care au lucrat de acasă cel puțin o zi pe săptămână a crescut la 9,5% din forța de muncă în 2010, de la 7% în 1997, potrivit datelor US Census Bureau.

Un studiu efectuat de cercetătorii de la Universitatea Stanford relevă că performanțele angajaților care lucrează de acasă sunt cu 13% mai ridicate decât înainte de a avea această opțiune.

Miliardaril Richard Branson, fondatorul Virgin Group, a declarat pe blogul personal că decizia lui Mayer ignoră evoluția tehnologiei mobile și în domeniul comunicării video, prin care angajații pot lucra de oriunde.

„Pare un pas înapoi într-o eră în care munca de la distanță este mai ușoară și mai eficace ca niciodată. Dacă dispui de tehnologia necesară pentru a păstra legătura, pentru a comunica regulat, și reușești să obții un bun echilibru între lucrul de la distanță și munca de birou, angajații vor fi motivați să lucreze cu responsabilitate, viteză și calitate ridicată”, consideră Branson.

Acțiunile Yahoo au scăzut luni la New York cu 2,3%, după ce au câștigat 39% în ultimul an.