O soluție simplă prin care angajații devin mai productivi și mai fericiți

Cercetătorii spun că acesta este primul studiu care investighează diferențele dintre un spațiu de lucru „verde” și unul decorat minimalist, cu puțin mobilier și fără nicio plantă.

Oamenii de știință au studiat efectele includerii plantelor în spațiul de lucru asupra percepției calității aerului, concentrării și satisfacției la locul de muncă și au monitorizat gradul de productivitate timp de mai multe luni, în două clădiri de birouri din Marea Britanie și Olanda.

Potrivit cercetătorului Marlon Nieuwenhuis, șeful acestui proiect, studiul sugerează că investițiile în decorarea birourilor cu plante va fi recuperată prin creșterea calității vieții și a productivității angajaților.

„Simpla îmbogățire cu plante a unui spațiu anterior spartan a dus la o creștere a productivității cu 15%, o cifră care se înscrie în limitele observate cu ocazia altor studii efectuate în laborator. Această concluzie contrazice filosofia economică și politică actuală, dar și tehnicile moderne de management «simplu», însă cu toate acestea indică o cale către un mediu de lucru mult mai plăcut, mai confortabil și mai profitabil”, a declarat Marlon Nieuwenhuis.

LIVE 🚨 85% din voturi numărate. Marea surpriză a alegerilor: Anca Alexandrescu este pe locul 2

23:03

ACTUALITATE Victor Ponta: „PSD ar trebui să dea afară USR-ul din coaliție sau să plece ei”

23:03

Studiul realizat de cercetători este primul pe această temă desfășurat în clădiri de birouri și spații de lucru reale, folosite zi de zi, spre deosebire de alte cercetări care au fost efectuate în condiții controlate, în laborator.

În urma studiului, cercetătorii au descoperit că angajații din spațiile de lucru decorate cu plante au fost mai satisfăcuți de munca lor, au raportat grade mai mari de concentrare și o percepție pozitivă privind calitatea aerului.

În prezent, oamenii de știință încearcă să dezvolte un model de spațiu de lucru cu adevărat inteligent. „Filosofia minimalistă a influențat o gamă variată de domenii organizaționale. Cercetarea noastră pune sub semnul întrebării ideea larg răspândită că ‘mai puțin este mai mult’. Uneori, mai puțin este doar mai puțin”, a spus și profesorul Alex Haslam de la Facultatea de Psihologie din cadrul University of Queensland.