Singurele DOUĂ ÎNTREBĂRI cu adevărat importante la un INTERVIU DE ANGAJARE

Niciun interviu de angajare nu este lipsit de întrebări-surpriză, însă există două la care fiecare candidat trebuie să se aștepte și să își pregătească un răspuns, explică un avocat într-un articol publicat pe rețeaua LinkedIn și preluat de Business Insider. Aceste întrebări sunt: „de ce noi?” și „de ce tu?”.

Cu alte cuvinte, fiecare candidat trebuie în primul rând să-și „facă temele” înainte de interviu și să se documenteze foarte bine cu privire la profilul companiei la care aplică. Pe baza acestei documentări, el trebuie să poată spune de ce consideră că acea companie este diferită de altele de pe piață la care ar fi putut aplica. Detaliile despre activitatea, clienții și filosofia companiei îi vor convinge pe cei care se ocupă de recrutare că ești cu adevărat interesat de acel loc de muncă.

În ceea ce privește cea de-a doua întrebare, „de ce tu?”, orice candidat trebuie să știe să se „vândă” viitorului angajator. „Secretul” din spatele acestei întrebări, spune autorul articolului citat, este să poți să îi transmiți angajatorului că ești foarte bun fără să o spui direct. O modalitate prin care poți transmite un asemenea mesaj este să vorbești despre activitatea ta anterioară și performanțele de la fostele locuri de muncă – fără clișee și fără a părea că enumeri niște cuvinte din CV. De asemenea, este recomandat să vorbești despre ideile care crezi că ar ajuta și noua echipă.