Câte zile libere vor avea românii în 2016

Zilele libere de Anul Nou, 1 și 2 ianuarie, sunt vineri și sâmbătă, iar Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie) va fi duminică.

În duminica Paștelui, de 1 Mai, se sărbătorește și Ziua Muncii. Și 2 mai, a doua zi de Paște, va fi o zi liberă. Paștele catolic se sărbătorește pe 27 martie.

Următoarele zile libere sunt în duminica și lunea de Rusalii, pe 19 și 20 iunie.

Până la Crăciun, sărbătorile legale vor fi în cursul săptămânii: 15 august (luni) – Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei și 1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României.

REACȚIE Ponta, revoltat că ambasadorul României în SUA stă într-un conac cu 46 de camere: „Oare există ceva mai ticălos decât această situație?”

12:54

FLASH NEWS CSM acuză PNL de „presiuni asupra judecătorilor”: „Într-o democrație constituțională, litigiile se analizează în fața instanțelor”

12:45

Crăciunul (25 decembrie) va fi într-o duminică, fiind liberă și cea de-a doua zi de Crăciun, luni.

Anul acesta, românii au avut 13 zile libere, dintre care opt în timpul săptămânii.

Codul Muncii prevede 12 zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun și câte o zi pentru Ziua Internațională a Muncii, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei și Ziua Națională a României. În plus, Guvernul a decis ca și Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie) să fie zi liberă.

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

De asemenea, salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.