Psiholog: „Angajații stresați din Germania primesc tratament gratuit. În România, rezistența la stres este cerință la angajare”

Site-urile de locuri de muncă din România sunt pline cu anunțuri de recrutare în care rezistența la stres este una din cele mai importante cerințe ale angajatorului. Acesta e motivul pentru care mai mult de 50% din angajații români spun că stresul a devenit un fapt normal la job, potrivit unor informații ale filialei locale a Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA).

„Cred că, în general, românii sunt mai stresați decât mulți alți angajați din statele europene și asta pentru că există niște factori externi jobului care îi apasă. În România nu prea există predictibilitate și pentru mulți teama de a-și pierde locul de muncă e un factor de stres foarte mare. În plus, noi nu avem o cultură a odihnei. Noi muncim și în concediu, ba avem activități legate de job, ba grădinărim”, a explicat Roxana Maier, în cadrul unui eveniment organizat săptămâna trecută de firma de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT, potrivit ZF.

Printre cauzele cel mai des întâlnite în rândul salariaților români se numără și schimbarea modului de lucru și modul în care aceasta e comunicată sau volumul de lucru, gradul de independență pe care îl au în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Toate acestea au un factor comun – managementul, spun specialiștii în HR și psihologii.

Totodată, chiar și angajații spun că factorul numărul 1 de stres pe care îl percep la job este chiar șeful. Și angajații sunt însă vinovați pentru lipsa de productivitate sau de motivație cauzată de stres, pentru ca în multe cazuri fie se „vând” prea bine, sugerând că pot face față stresului mai bine decât ar face-o în realitate, fie pentru că se lasă influențați și de stresul personal suplimentar.