Motivul pentru care cei mai mulți angajați talentați renunță la locul de muncă foarte des

Un studiu recent publicat în „Harvard Business Review” arată că majoritatea tinerilor talentați renunță ușor și la intervale mici de timp la locurile de muncă deoarece consideră că nu învață suficient acolo, scrie Business Insider.

Astfel, angajatorii se plâng deseori că cei mai buni subalterni pe care îi au nu rămân în posturi mai mult de doi ani, în CV-ul lor apărând mai multe locuri de muncă, într-un scurt interval de timp.

Diane Stafford de la „Kansas City Star”, autoarea studiului, scrie că profilul celor care își  părăsesc în masă joburile este următorul: angajatul de 30 de ani, cu studii superioare, care pleacă de pe post după aproximativ 28 de luni. Totodată, trei sferturi dintre ei recunosc că  trimit CV-uri, contactează firmele de recrutare și dau interviuri pentru un loc de muncă, cel puțin o dată pe an. În același timp, 95% dintre cei intervievați spun că urmăresc un alt potențial job în mod regulat.

ALEGERI Marine Le Pen și Jean-Luc Melenchon, în turul 2 al alegerilor prezidențiale din 2027, potrivit presei franceze

00:25

EXCLUSIV Deputatul PNL Ionuț Stroe susține că în octombrie va începe un nou proces împotriva congresului în care Bolojan a schimbat conducerea partidului

23:23

Potrivit aceleași surse, informație confirmată de mai multe studii, tinerii nu au nicio intenție de a rămâne pe un post dacă nu au ce învăța din compania respectivă.

Beth N. Carver, de peste 12 ani consultant în cercetarea interviurilor, spune că lipsa oportunităților de formare și a mentorilor este unul dintre principalele motive pentru care angajații nu sunt statornici în păstrarea locului de muncă.

„Companiile trebuie să înțeleagă că angajatoii vor un drum profesional clar și personal (…) Cu abilitățile lor de social media și accesul usor către aplicațiile online, nu trebuie să muncească prea mult pentru a găsi noi oportunități” susține Carver.