Trei întrebări pe care nu trebuie să le adresezi în timpul unui interviu de angajare

Felul în care te îmbraci, te prezinți și vorbești la un interviu de angajare pot fi decisive pentru o viitoare colaborare cu o companie. Discuția dintre candidat și angajator trebuie să fie echilibrată, astfel încât și unul, și celălalt să poată adresa întrebări.

Specialiștii atrag însă atenția asupra „capcanelor” în care poate să cadă persoana interesată de obținerea unui loc de muncă, scrie Business Insider. Așadar, iată care sunt cele trei întrebări pe care candidatul nu ar trebui să le pună niciodată în timpul interviu:

1. Cu ce se ocupă, de fapt, compania dumneavoastră?

Adresând această întrebare nu faci decât să demonstrezi că ai venit nepregătit la interviu.

UTILE Wizz Air lansează o nouă platformă de rezervări bilete. Compania aeriană low-cost a oferit toate detaliile pentru pasageri

21:34

APĂRARE Întâlnirea dintre Radu Miruță și delegația americană a avut ca „moment principal” vizita la centrul din Fetești unde se antrenează militarii ucraineni

21:04

„Indiferent pentru ce post aplici, ar trebui să fii familiarizat cu specificul companiei respective și cu ceea ce face”, spune Brian de Haaf, fondator și CEO al firmei Aha!. „Este sarcina ta să vii la interviu entuziasmat și încântat să explici cum competențele tale vor ajuta echipa în care vei intra să evolueze”, a adăugat el.

A merge neinformat la un interviu de angajare lasă de înțeles că nu ești cu adevărat interesat de respectivul loc de muncă și că nu respecți timpul celor care au decis să te cheme la discuție.

2. Câte ore ar trebui să lucrez?

„Întrebarea aceasta spune foarte multe despre prioritățile candidatului”, a explicat Haaf. „Interviul este momentul în care tu strălucești și îi arăți angajatorului că ești cea mai potrivită persoană pentru acel job. Cum cei mai mulți angajați de succes sunt foarte pricepuți când vine vorba de managementul timpului, ar trebui ca și tu să fii încrezător că poți să-ți stabilești prioritățile în așa fel încât să-ți poți face treaba bine”, a mai spus acesta.

Așadar, adresarea unei astfel de întrebări va lăsa impresia că dorești să muncești cât mai puțin.

3. Când voi primi o mărire de salariu?

„Aceia care pun această întrebare arată că banii sunt principalul lucru care îi motivează”, crede Haaf. „Cei mai buni candidați știu că o astfel de decizie se ia în raport cu munca pe care o depun  pe parcurs”, a continuat el.