Interviu de angajare. Cum trebuie să răspunzi atunci când ești întrebat ce salariu ai avut la jobul anterior

INTERVIU DE ANGAJARE. Liz Ryan, CEO și fondator al companiei Human Workplace, povestește într-o postare pe blogul personal experiențele pe care candidații le trăiesc la interviurile de angajare, ca urmare a întrebărilor nepotrivite adresate de către personalul din departamentele de resurse umane.

„La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi întrebat despre salariul de la locul de muncă anterior. Dacă nu ești pregătit, cel mai probabil o să răspunzi Câștigam X. Este însă cea mai mare greșeală pe care o poți face”, spune Ryan.

Potrivit managerului, informațiile legate de salariu sunt confidențiale și nu poate exista niciodată vreun motiv temeinic pentru ca acestea să fie divulgate. Personalul care recrutează adresează întrebarea referitoare la salariile din trecut din următoarele două motive: 1) Dacă venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decât ar fi dispus să dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gândi că angajatul este costisitor. Acesta nu este neapărat un lucru rău. Angajații care caută noi slujbe nu își doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce să cunoască salariile cuiva, ci doar așteptările salariale ale celor care caută un job. 2) Dacă salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispuși să-l ofere noii angajatori, atunci aceștia vor stabili noul salariu la același nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.

„Nu există niciun motiv pentru care cineva are dreptul să te întrebe despre salariul tău din trecut, însă foarte mulți candidați cred că persoana care face recrutarea are tot dreptul să afle astfel de informații”, spune fondatorul Human Workplace.

FLASH NEWS Translectrica, nevoită să suporte costuri de milioane de euro cu energia cumpărată mai scump din piața spot, după oprirea centralei de la Cernavodă

09:11

Translectrica, nevoită să suporte costuri de milioane de euro cu energia cumpărată mai scump din piața spot, după oprirea centralei de la Cernavodă

FLASH NEWS Victorie pentru Trump la Curtea Supremă: decretul privind înăsprirea regulilor votului prin corespondență poate intra în vigoare

09:02

„Să mă întrebi cât câștigam este ca și cum m-ai întreba care sunt cele mai mari slăbiciuni ale mele. Ce ești tu? Terapeutul meu? Părintele meu spiritual? Ce naiba se întâmplă aici? Ăsta e un interviu de angajare sau o ședintă consiliere? Am fost spălați pe creier până acum să credem că angajatorii sunt niște mici dumnezei, iar noi suntem un nimic. Foarte mulți dintre cei care te vor recruta îți vor spune că este esențial să știe cât câștigai. Sfatul meu este să îi lași în ceață și să găsești unii care au și interesul tău în minte și nu se gândesc doar la ei”, mai spune Liz Ryan.

Citiți în Business Magazin cum ar trebui să decurgă dialogul cu angajatorul, atunci când se aduce în discuție aspectul salarial.

Comentarii 0

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.