O mare companie IT care activează și în România, acuzată de discriminare salarială

Agenția guvernamentală a descoperit „disparități de compensație sistematice împotriva femeilor în ceea ce privește aproape întreaga forță de muncă”, după cum a explicat unul dintre șefii regionali ai Departamentului Muncii, Janette Wipper. 

O sucursală regională a Departamentului a primit informații și dovezi incontestabile referitoare la discriminarea femeilor în cadrul companiei Google, chiar și în cazul celor angajate pe poziții foarte comune. 

Gigantul a negat toate acuzațiile și a criticat Departamentul Muncii pentru faptul că nu a făcut publică și modalitatea de obținere a acestor date, susținând că este pentru prima dată când compania este asociată cu o asemenea situație. 

COMUNICAT Planul care merge dincolo de economii: cum îmbini protecția cu investiția pentru cei dragi

09:00

FINANȚE Alexandru Nazare anunță: ANAF a colectat cu 22,4 miliarde de lei în plus în prima jumătate din 2026. „Responsabilitate în cheltuirea banilor publici”

08:57

„În fiecare an, noi facem o analiză robustă a plăților în rândul angajaților și nu am găsit nicio diferență de plată între sexe, se arată într-un comunicat transmis de Google. 

Compania a explicat și într-un mesaj pe Twitter că Google a eliminat diferențele salariale dintre femei și bărbați în toată lumea. 

Organismul guvernamental care activează în domeniul muncii lucrează cu companii care desfășoară afaceri cu statul de peste 10.000 de dolari anual și interzice „discriminarea în ceea ce privește deciziile legate de angajarea unei persoane pe baza de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate sau origine”. 

Agenția guvernamentală a explicat că intormațiile nu au fost dezvăluite pentru a face rău companiei Google, ci pentru a atrage atenția acesteia să nu se abată de la planurile privind eliminarea diferențelor salariale între sexe.

O treime dintre cei 70.000 de angajați ai google sunt femei și numai 19% dintre pozițiile tehnice ale companiei sunt ocupate de doamne.  

Departamentul Muncii al SUA face publice aceste informații după ce la începului anului organismul a intrat în proces cu compania Oracle, acuzată că practică discriminări salariale între bărbații albi și angajații de culoare sau femeile de orice rasă, chiar dacă aveau activități asemănătoare.