Ce salariu are un controlor STB acum, în 2022. Câți lei primește în fiecare lună, de fapt

Un angajat al Societății de Transport București (STB) care are principala atribuție controlarea călătorilor din mijloacele de transport în comun are un salariu de bază sub câștigul salarial mediu net, dar la acesta se pot adăuga bonusuri înainte de a se tăia dările la stat.

Dintre cei peste 11.000 de salariați ai STB, șoferi de autobuz, de troleibuz și vatmani eu, în general, un salariu de bază lunar de 4.135 de lei, sumă din care se scad contribuțiile obligatorii, astfel, salariul net – cu care pleacă în mână- variază diferă de la angajat la angajat, în funcție de numărul orelor lucrate, de sporuri și alte beneficii contractuale.

De exemplu, un șofer de autobuz din București, nu chiar începător, pleacă la finalul lunii cu aproape 3.100 de lei, sumă în care sunt incluse și bonurile de masă, în valoare de 400 de lei, după cum arată fluturașul de salariu al unui angajat al Societății de Transport București (STB) SA, pe luna trecută.

FLASH NEWSTraian Băsescu avertizează Guvernul Niculescu în privința majorării salariului minim și a indexării pensiilor. Ce risc vede fostul președinte

22:05

MARIUS TUCĂ SHOWMarius Tucă Show începe luni, 9 noiembrie, de la ora 17.00, pe Gândul. Invitat: George Simion

22:00

Cu un permis de conducere categoria D, o diplomă de bacalaureat și câțiva ani vechime în transportul de persoane, un șofer angajat la STB poate duce acasă peste 3.000 de lei, în mână, cu tot cu echivalentul bonurilor de masă și după ce plătește toate taxele și impozitele către stat.

Suma reiese dintr-un fluturaș de salariu publicat recent pe Facebook. La un salariu de încadrare de 4.135 de lei, o vechime de 7% și 158 de ore lucrate, conducătorul auto a avut un venit brut realizat de 5.363 lei, la care se adaugă tichete de masă de 400 de lei și, după ce plătește CAS (1.341 lei), CASS (536 lei), impozit (389 lei), rămâne cu un salariu net de 3.097 lei.

Grila de salarizare din STB

În afară de șoferi, în STB lucrează și alte categorii de personal, de al spălători de vehicule – cu un salariu de bază de aproximativ 2.800 de lei, până  la directorul general, cu aproape 30.000 de lei, potrivit listei obținute de Europa Liberă România.

Potrivit acesteia, un controlor STB are un salariul de bază de 3.315 lei.

Conform celor mai recente date ale Institutului Naţional de Statistică, din luna mai 2022, câştigul salarial mediu brut pe țară a fost 6.358 lei, cu 85 lei (-1,3%) mai mic decât în luna aprilie 2022. Astfel, câştigul salarial mediu net a fost 3.928 lei, în scădere faţă de luna precedentă cu 39 lei (-1,0%).

Potrivit INS, valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (9.178 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (2.120 lei).

La capitolul, transporturi terestre şi transporturi prin conducte, câștigul mediu brut a fost de 5.651 de lei, iar net, de 3.387 de lei, în mai 2022.

Care e câștigul mediu în STB

STB are peste 3.000 de șoferi și vatmani, respectiv peste 850 de vatmani și peste 470 de șoferi de troleibuz.

Conform datelor obținute de HotNews.ro, în luna decembrie 2021 privind salariile plătite de STB șoferilor de autobuz și troleibuz și vatmanilor:

• Un șofer de autobuz a câștigat între 2.694 lei și 7.801 lei net, în funcție de câte ore a lucrat, de sporuri de noapte, de ore suplimentare. La salariul net s-au adăugat prime și/sau sporuri.
• Majoritatea au încasat însă între 4.500 și 5.500 de lei.
• Un șofer de troleibuz câștigă între 3.152 lei și 8.065 de lei. Media este de 5.570 lei net, iar majoritatea salariilor sunt între 5.000 și 6.000 lei.
• Un vatman câștigă între 2650 și 7.767 lei. Media este 5.300 de lei, iar majoritatea salariilor sunt între 5.000 și 6.000 lei.

Potrivit sursei citate, angajații STB pot primi până la 12 sporuri (dintre care 5 sunt prevăzute de Codul Muncii pentru toată lumea), care se adaugă la salariul de bază negociat. Se poate obține și o indemnizație de conducere, până la 20% din salariu, potrivit unui document obținut de HotNews.ro. Acestora li se adaugă tichetele de masă, de până la 440 de lei pe lună, în funcție de orele lucrate.

Conform companiei, STB SA este principalul operator de transport public de persoane din municipiul Bucureşti şi Judeţul Ilfov, având una dintre cele mai întinse reţele de transport din Europa, cu o lungime a traseelor de 1651 km cale dublă. Reţeaua de transport acoperă o suprafaţă de 633 km², din care 228 km² numai în zona urbană. STB SA dispune de aproximativ 2.000 de vehicule (autobuze, troleibuze şi tramvaie) care efectuează, anual, peste 700 milioane de călătorii.

Cheltuielile de natură salarială ale STB depășesc 900 de milioane de lei, iar numărul mediu de salariați la finalul anului este stabilit la 11.250 de persoane, conform bugetului de venituri și cheltuieli pe 2022 aprobat de conducerea STB pentru anul curent

Astfel, potrivit documentului oficial, câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială este de 6.666,28 de lei.

Detaliat, conform bugetului de venituri și cheluieli:

Cheltuieli de natură salarială propuse sunt de 907.102 mii lei, din care:

Cheltuieli cu salariile, în valoare de 849.848 mii lei, formate din:

• a) salarii de bază -524.956 mii lei;
• b) sporuri, prime şi alte bonificaţii aferente salariului de bază (conform Contractului Colectiv de Muncă) 324.892 mii lei;
• c) alte bonificaţii (conform Contractului Colectiv de Muncă) – 0 mii lei.

Bonusuri în sumă de 57.254 mii lei sunt constituite din:

• a) cheltuieli sociale prevăzute la art.25 din Legea nr.227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, 7.154 mii lei, din care:

* tichete de creşă – 0 mii lei;

* tichete cadou –  1.245 mii lei;

• b) tichete de masă – 45.000 mii lei;
• c) vouchere de vacanță – nu este cazul;
• d) cheltuieli cu participarea salariaților la profitul obținut în anul precedent – nu este cazul;
• e) alte cheltuieli conform CCM, reprezentând cheltuieli cu protecţia muncii –  5.100 mii lei.

Alte cheltuieli cu personalul, în sumă de 500 mii lei formate din:

1. a) cheltuieli cu plăţile compensatorii aferente disponibilizărilor de personal – nu este cazul;
2. b) cheltuieli cu drepturile salariale cuvenite în baza unor hotărâri judecătoreşti –  500 mii lei;
3. c) cheltuieli de natura salarială comisii şi comitete – nu este cazul;

Cheltuieli aferente contractului de mandat şi a altor organe de conducere şi control, comisii şi comitete, 1.756 mii lei;

Cheltuieli cu contribuţiile datorate de angajator  – 19.161 mii lei includ cheltuieli privind contribuţia asigurătorie pentru muncă (2,25%), conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.