EXCLUSIV VIDEO | Președintele ANAF: ”Dai același salariu celui care identifică tranzacții cu criptomonede ca și celui care verifică trei facturi pentru ceva ce se vinde la colț? Recompensa cu o strângere de mână nu este suficientă”

Inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) care au reușit să identifice și să întocmească declarații de impunere celor care au câștigat în urma tranzacțiilor de pe piața de criptomonede nu au putut fi recompensați, deoarece Legea salarizării nu prevede o astfel de premiere, a spus președintele ANAF, Lucian Heiuș, într-un interviu la GÂNDUL EXCLUSIV.

Președintele ANAF, Lucian Heiuș, susține că va încerca să convingă factorii de decizie să modifice legislația, astfel încât inspectorii ANAF, echipele de control care aduc sume spectaculoase la bugetul de stat să poată fi recompensate material.

MILITAR Un draft de proiect înaintea summitului NATO de la Ankara confirmă un pachet de ajutor militar de 140 de miliarde de euro pentru Ucraina până în 2027

22:54

EXTERNE O destinație de vacanță preferată de români ia în calcul taxe de până la 50 de euro pentru turiștii care vizitează orașul o zi

22:33

“Am spus-o de nenumărate ori și, atât timp cât pot, o să încerc să insist și să conving factorii de decizie că acest mecanism prin care un funcționar public – și eu vorbesc strict de ANAF, de partea fiscului, nu discut de alte instituții publice -, fie că obține niște rezultate foarte bune, fie că nu, salariul lui este fix în funcție de vechime, de poziția pe care o are, de gradele pe care le-a acumulat de-a lungul carierei și ia același salariu.

Și am constatat, nu numai acum, de când sunt președinte, și când am fost director, că nu ai, cel puțin de vreo 10 ani, niciun mecanism de a recompensa o echipă de control  care poate face o inspecție și obține niște sume spectaculoase pentru bugetul de stat”, a mai spus președintele ANAF.

Așa se face că echipa care a investigat câștigurile obținute în urma tranzacțiilor de criptomonede a primit doar strângeri de mână.

Nu am avut nicio o posibilitate, de exemplu, să recompensez acel colectiv care a lucrat pentru a identifica, pe o piață total nouă, tranzacțiile cu criptomonede, cumva o piață semisecurizată și ușor chiar obscură pe care s-a desfășurat acel mecanism. Din păcate, luau același salariu ca și alții care stăteau vizavi, într-un alt birou, și poate se ocupau cu trei facturi, cu ce vindea cineva într-un colt… Salariul era același”, a exemplificat Lucian Heiuș.

Situația este una dăunătoare creșterii performanței în sistem

Președintele ANAF susține că nu este benefic pentru a crește performanța și implicarea unui inspector să nu ai posibilitatea ca șef de instituție să îl recompensezi atunci când obține rezultate de excepție.

Cu ce îl recompensezi? Cu o strângere de mână? Nu cred că este suficient și niciunde nu funcționează, ci cu o sumă de bani care să-i reflecte, să-I mulțumească pentru efortul pe care l-a făcut”, a mai spus Lucian Heiuș.

Mai grav este că nici orele suplimentare nu pot fi recuperate și se pot pierde și zilele de concediu dacă nu sunt efectuate conform legii, într-un an și jumătate.

“Să nu ne imaginăm că rezultatele foarte bune se obțin stand doar opt ore la muncă. Sunt oameni care lucrează 10-12 ore pe zi, de multe ori, nu avem posibilitatea să le plătim orele suplimentare, ne este foarte greu să acordăm și timpul liber corespunzător, echivalent.

Chiar am făcut o analiză săptămâna trecută: dacă aș acorda colegilor de la Antifraudă câte zile de concediu au restante și câte zile libere, cam o lună și jumătate ar trebui să stea toată lumea acasă. Ca să nu mai existe Antifraudă în România. Nu este normal! Iar dacă acest lucru nu se întâmplă într-un an și jumătate, își pierd zilele de concediu, iarăși nu este corect”, a mai spus Heiuș.

Cu alte cuvinte, în actuala formă, legea nu încurajează performanța.

“Sunt multe lucruri care ar trebui rezolvate în partea de administrare în România, ca într-adevăr să încurajăm performanța și nu doar o plafonare și o automulțumire: am reușit să obțin printr-un concurs, un examen, la stat, ies de aici la pensie, că muncesc mai mult sau mai puțin, stau așa la un nivel mediu, mediocru, nu mai are nimeni, nimic.

Cei care fac greșeli flagrante, bineînțeles, avem mecanisme și încercăm să-i eliminăm, dar eu îmi doresc să am vârfuri, să am cât mai mulți care să exceleze. ca să stimulez să exceleze, trebuie să și plătesc”, a conchis șeful ANAF.

Lucian Heiuș a precizat că, deși Agenția Națională de Administrare Fiscală are alocate peste 22.000 de posturi, doar 11.000 de angajați lucrează efectiv în inspecție fiscală și colectarea veniturilor.

Urmăriți interviul integral: