Motivul HALUCINANT pentru care o femeie a dat în judecată compania Orange: „Preferă să o plătească decât să o pună să muncească”

Laurence Van Wassenhove, fostă angajată a France Telecom, a inițiat un proces împotriva companiei Orange, acuzând-o de „hărțuire morală și discriminare la locul de muncă” după ce a fost plătită timp de două decenii fără a avea vreo sarcină de îndeplinit.

Van Wassenhove a fost angajată în 1993 de France Telecom, companie preluată ulterior de Orange. Recrutată ca funcționar public, aceasta avea hemiplegie – o paralizie parțială a feței și a membrelor – și suferea de epilepsie. Angajatorul său inițial i-a oferit un post adaptat la nevoile sale medicale. Laurence a lucrat ca secretară și în departamentul de resurse umane până în 2002, când a solicitat un transfer într-o altă regiune din Franța.

Cererea de transfer a fost aprobată, dar noua poziție nu era adecvată condițiilor sale medicale, fapt confirmat și de un raport al medicinii muncii. În ciuda acestui raport, Orange nu a adaptat locul de muncă conform nevoilor sale, alegând în schimb să îi plătească salariul integral pentru următorii 20 de ani, fără să îi atribuie vreo sarcină, conform Știri pe Surse.

HOROSCOP Horoscop 27 decembrie 2025. Peștii au nevoie de o lungă vacanță

15:00

SOCIAL Incident teribil în Onești. Doi tineri au ajuns în stare critică, după o explozie într-un apartament

14:59

Încercările de soluționare și acuzațiile aduse

Laurence Van Wassenhove a raportat situația guvernului și Înaltei Autorități pentru Combaterea Discriminării, dar problema a rămas nerezolvată. În 2015, un mediator numit de Orange a fost desemnat să gestioneze situația, însă compania a continuat să o plătească fără să-i ofere un rol activ. Avocații săi susțin că această strategie a fost intenționată, pentru a o determina să demisioneze.

„Preferă să o plătească decât să o pună să muncească,” a declarat avocatul lui Van Wassenhove, menționând că femeia a depus o plângere împotriva Orange și a patru dintre managerii săi pentru „hărțuire morală și discriminare la locul de muncă legate de starea ei de sănătate”.

Impactul psihologic și social

Avocatul a subliniat că „munca pentru o persoană cu dizabilități înseamnă să aibă un loc în societate, recunoaștere, legături sociale care se creează”.

Laurence Van Wassenhove a fost privată de aceste aspecte esențiale timp de 20 de ani, fiind „pusă pe raft” în speranța că va demisiona.

Răspunsul Orange

Contactată de La Dépêche, Orange a declarat că a făcut tot posibilul pentru a asigura condiții adecvate de muncă pentru Van Wassenhove.

Compania a afirmat că a ținut cont de „situația socială personală” a femeii și că i-a plătit salariul integral, plus diverse ajutoare nerambursabile.

Orange a menționat că planificase o revenire la locul de muncă în posturi adaptate, însă aceasta nu s-a concretizat, deoarece Van Wassenhove a fost în mod regulat în concediu medical.

Un caz similar în trecut

În urmă cu patru ani, a avut loc un alt caz neobișnuit, când un francez și-a dat în judecată angajatorul din cauza unui loc de muncă plictisitor, care l-a condus în final la depresie.