Fostul șef al Romsilva și-a câștigat în instanță dreptul la PENSIE pentru „condiții speciale de muncă”. A încasat o primă de pensionare de 100.000 €

Fostul șef al Romsilva, Teodor Țigan, și-a câștigat în instanță dreptul la pensie pentru „condiții speciale de muncă” după ce s-a judecat cu Casa de Pensii pentru recalcularea pensiei.

Fostul director al Romsilva, Teodor Țigan, care a încasat o primă de pensionare de 100.000 de euro, s-a reangajat după pensionare la conducerea Direcției Silvice Arad și s-a judecat cu Casa de Pensii pentru recalcularea pensiei.

Tribunalul Arad i-a dat dreptate, obligând instituția să recunoască faptul că acesta a lucrat în condiții „speciale de muncă” timp de 35 de ani.

INEDIT Dimineață cu zăpadă pe 30 de aprilie, într-un oraș din România. Imagini cu peisajul de iarnă de la mijlocul primăverii

09:45

FINANCIAR Sute de firme din județul Iași și-au suspendat activitatea în primul trimestru din acest an

09:35

Pensionat în noiembrie 2023, Teodor Țigan a contestat decizia de pensionare, solicitând instanței să recunoască faptul că, între 1 iulie 1988 și 20 februarie 2023, a lucrat în condiții grele.

Fostul șef al Romsilva a invocat OUG 59/2000, care menționează că activitățile desfășurate în paza fondului forestier, control silvic, exploatări forestiere și împăduriri sunt considerate muncă în condiții speciale.

În sprijinul său, Țigan a depus adeverințe emise de Romsilva și Direcția Silvică Arad, prin care instituțiile confirmau că acesta a lucrat în astfel de condiții, potrivit Libertatea.

Casa de Pensii s-a opus, dar instanța i-a dat dreptate lui Țigan

Casa de Pensii Arad a contestat solicitarea, argumentând că pentru locurile de muncă încadrate în condiții speciale angajatorul trebuia să plătească contribuții suplimentare, lucru care nu s-a întâmplat. Instituția a subliniat că, în evidențele sale, Țigan nu a figurat niciodată ca angajat în condiții speciale.

În ciuda opoziției Casei de Pensii, Tribunalul Arad a decis în favoarea lui Țigan, bazându-se pe o hotărâre a Înaltei Curți de Casație și Justiție din 2023, care stabilește că locurile de muncă din domeniul silviculturii, definite prin OUG 59/2000, sunt încadrate ope legis (prin efectul legii) în condiții speciale.

Noua lege a pensiilor, intrată în vigoare în 2024, a eliminat statutul de muncă în condiții speciale pentru personalul silvic. Liderii de sindicat au avertizat că peste 25.000 de angajați din domeniu vor pierde aproximativ 25% din valoarea pensiei și nu vor mai beneficia de reducerea vârstei de pensionare.

Conform noilor reglementări, doar exploatările forestiere, sortarea și transportul materialului lemnos (ex. fasonatori, tractoriști, funiculariști) mai sunt considerate muncă în condiții speciale.