MINIVACANȚĂ de 4 zile pentru români, în aprilie/Ce riscă firmele care nu dau liber angajaților

În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui.

Ziua de 18 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare a Paştelui , ziua de 20 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 21 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

Ce prevede Codul Muncii

În anul 2025, Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere.

EXCLUSIV Angajații Metrorex, chinuiți de oprirea lifturilor din Palatul CFR. Unii dintre ei fac ture pe scări de la etajul 4 la 9, zi de zi: „Avem colegi mai în vârstă care și-au prelungit concediile medicale”

05:30

EXCLUSIV Generalul Virgil Bălăceanu acuză lipsa de acțiune a aliaților europeni: „Mă aștepta să primim de la francezi un sistem antidronă după incidentul de la Galați. Nici Germania nu a apărut cu inițiative de apărare, deși are interes economic în România”

05:00

Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

Zilele libere, care urmează în anul 2025 sunt:

• 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
• 20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele
• 1 mai (joi – Ziua Muncii);
• 8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii
• 15 august (vineri – Sfânta Maria);
• 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
• 1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);
• 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

CITEȘTE ȘI:

Zile LIBERE legal în 2025. Cât stăm acasă de Paște și Rusalii, potrivit legislației în vigoare

Regula bizară impusă de un oraș din România persoanelor care vor să se căsătorească. A intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2025