S-a modificat legislația în România! A intrat în vigoare un nou tip de concediu, valabil pentru toți angajații

Codul Muncii din România prevede mai multe tipuri de concediu la care angajații au dreptul, fie că vorbim de concediul de odihnă sau cel de studii, spre exemplu.

Ei bine, de anul acesta a intrat în vigoare un nou tip de concediu, astfel că, acum, există 15 categorii de concedii în total.

Noua categorie de concedii se referă la însoțitorii persoanelor cu afecțiuni oncologice.

Astfel, în acest moment, tipurile de concedii acordate angajaților din România, potrivit Codului Muncii, sunt:

1. Concediul de odihnă;
2. Concediul pentru formarea profesională;
3. Concediul fără plată;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru creșterea copilului;
9. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav;
10. Concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități;
11. Concediul medical pentru accident de muncă sau boală profesională;
12. Concediul pentru carantină;
13. Concediul pentru evenimente deosebite;
14. Concediul de acomodare;
15. Concediul medical pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice

DESTINAȚII Orban ironizează Parisul din cauza atacurilor teroriste și promovează Budapesta ca pe o destinație ”sigură” pentru turiști în perioada Crăciunului

17:01

EXCLUSIV Susținătorii lui Kovesi îl presează pe președintele Nicușor Dan să se implice în schimbarea legii de numire a șefilor marilor parchete. Gândul prezintă strategia de influențare a numirilor pentru Ministerul Public și DNA, în pregătirea momentului din primăvara lui 2026

16:58

Ce prevede legislația privind acest nou tip de concediu

Începând cu 16 aprilie, salariații vor putea să beneficieze de concediu și indemnizație pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, potrivit legii 24/2022.

Astfel, salariatul care îngrijește un pacient cu afecțiuni oncologice (cancer) în vârstă de peste 18 ani, la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist, beneficiază de concediu și indemnizație.

Condiția este ca salariatul să fi cotizat cel puțin șase luni în ultimele 12 luni.

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.

Indemnizațiile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice se pot transfera în țările în care asigurații își stabilesc domiciliul sau reședința.

Condițiile pe care însoțitorul trebuie să le îndeplinească sunt următoarele:

• să fie asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate;
• să aibă acordul pacientului;
• să îl insoțească pe pacient la intervențiile chirurgicale și tratamentele prescrise de medicul specialist, atât în țară, cât și în străinatate;
• să îl însoțească pe pacient la ședințele de evaluare psihologică clinică, respectiv de consiliere psihologică clinică.