Acest angajat al unei bănci din România s-a dus la banca unde lucrează să ceară un credit de nevoi personale. Ceea ce i s-a întâmplat este ABERANT

„Este total lipsit de logică să lucrezi într-o bancă de doi ani de zile, să vrei să devii clientul acelei bănci pentru că lucrezi pentru aceasta în fiecare zi, câte nouă ore, și să fii trimis la plimbare. Ceea ce mi se întâmplă este aberant. Cum să mergi la o altă bancă să iei credit când tu lucrezi deja la una? Ce încredere să mai ai în angajatorul tău? Cum să mai fii performant la serviciu?”, spune angajatul, citat de Business Magazin.

Mai multe bănci din România refuză să opteze pentru contracte de muncă cu perioadă nederminată pentru angajați, pe seama dificultăților financiare din ultimii cinci ani. Un angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată poate fi îndepărtat mai ușor din companie, iar angajatorul nu este obligat să îi plătească despăgubiri. În celălalt caz, angajatorul trebuie să îi asigure angajatului concediat un post într-un alt departament sau chiar plata unor salarii compensatorii ca urmare a restructurării postului. Potrivit legii, salariații concediați pentru motive care nu țin de abateri disciplinare beneficiază de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. În situația în care părțile nu ajung la un acord comun, angajatul își poate câștiga drepturile salariale sau chiar postul pe calea justiției.

Deși sistemul bancar și-a redus cu circa 30% efec­tivul de personal în ultimii patru ani, încă mai este loc de eficientizare în zona re­sur­selor umane, având în vedere că în con­ti­nua­re lucrează peste 70.000 de angajați în bănci. Doar în 2013, 4.200 de angajați din sistemul bancar au rămas fără loc de muncă în România, numărul acestora ajungând la 1 ianuarie 2014 la 73.000, potrivit datelor Institutului Național de Statistică. Băncile au renunțat în criză la 13.500 de oameni și la 1.150 de sucursale, conform Ziarului Financiar. (Răzvan Mureșan)