Unul din doi angajați din România are o mare așteptare de la șefi în 2017

Astfel, 52% dintre români cred că vor primi o mărire de salariu în următoarele 12 luni, în timp ce 39% spun că au în plan să-și schimbe locul de muncă anul acesta, aspirând la o situație profesională mai bună și la venituri mai mari. Optimismul vine pe fondul evoluției pozitive a pieței muncii în 2016, atât din punctul de vedere al numărului de locuri de muncă, cât și al salariilor, trend care se va menține și în acest an.

De asemenea, 1 din 2 angajați români susțin că se așteaptă ca numărul locurilor de muncă să crească în 2017, cererea cea mai mare fiind cea de forță de muncă specializată potrivit 69% dintre respondenți. 

Când vine vorba despre ușurința cu care își vor găsi un loc de muncă, gradul de optimism este ușor mai crescut în rândul bărbaților. Peste 5 din 10 reprezentanți ai sexului tare consideră că le va fi ușor să își găsească un job în 2017, față de doar 46% procent înregistrat în rândul femeilor. Cei mai optimiști sunt studenții și tinerii, nu mai puțin de 64% mizând că le va fi ușor să se angajeze în acest an.

ACTUALITATE Ion Cristoiu: „Nicușor Dan a fost roata de rezervă a lui Ciucă”

14:00

FLASH NEWS Ciclonul „Cassio” ajunge și în România. Vânt la rafală de până la 110 km/h

13:58

23% dintre români nu sunt fericiți la locul de muncă

În ciuda acestui grad ridicat de optimism, doar 23% dintre români declară că sunt mulțumiți și chiar foarte mulțumiți cu actualul loc de muncă. De partea cealaltă, 54% cred că este loc de mai bine, iar 23% nu sunt deloc fericiți la job.

Majoritatea angajaților români participanți la sondajul eJobs se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de proximitatea locului de muncă față de casă (61%), de siguranța locului de muncă (59%), de atribuțiile pe care le au (55%) sau de echipa cu care lucrează (54%). La polul opus, cu cele mai multe dezamăgiri pentru români, se află oportunitățile de promovare – 54% s-au declarat nemulțumiți și foarte nemulțumiți de oportunitățile de promovare din cadrul companiei în care lucrează.
În ceea ce privește atitudinea șefilor, 46% dintre români sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de relația cu superiorul direct, în timp ce 26% spun că nu au o relație prea bună.

De partea cealaltă, angajații consideră, în proporție de 58% că locul de muncă actual îi inspiră și îi motivează să își îndeplinească atribuțiile la cele mai înalte standarde, în timp ce 49% dintre respondenți afirmă că sunt chiar mândri că lucrează pentru compania actuală. În același timp, peste jumătate (63%) dintre salariații români spun că nivelul de stres la actualul loc de muncă este mare, femeile fiind mai stresate la job decât bărbații (64% dintre femei vs 62% dintre bărbați).

2 din 3 români vor să-și schimbe locul de muncă în 2017

Cei mai mulți dintre angajații care au participat la studiu, 6 din 10, afirmă că sunt atenți la ofertele de joburi care apar în piață, 3 din 10 consultând săptămânal site-urile de recrutare și tot atâția căutând zilnic oferte noi de angajare.

Studiul arată că angajații din segmentul de vârstă +45 de ani sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, aproape 40% dintre aceștia cautând zilnic oportunități de carieră.

Mai mult decât atât, 39% dintre respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. Pe lângă motivele de ordin financiar (24% indica salariul ca motiv pentru schimbarea jobului), cei mai mulți români (27%) vor să-și schimbe jobul întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maxim de către angajator.

Top 3 motive pentru pentru care respondenții studiului și-ar schimba locul de muncă actual:

● pentru un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor – 27% dintre respondenți;
● pentru un salariu mai bun – 24% dintre respondenți;
● pentru o stabilitate mai mare a locului de muncă – 12% dintre respondenți

Totodată, românii se declară disponibili să facă și anumite conpromisuri pentru a se putea angaja. Printre acestea se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.