Cum se desfășoară un interviu de angajare la FACEBOOK

Carlos Bueno, unul dintre inginerii rețelei de socializare Facebook, a postat pe un blog al companiei un mesaj prin care detaliază modul în care se desfășoară un interviu de angajare, dar și o serie de sfaturi pentru potențialii candidați, scrie Business Insider.

Inginerul recunoaște că interviurile de la Facebook sunt dificile atât pentru candidați, cât și pentru intervievatori. Dacă, spre exemplu, un candidat notează în CV-ul său că este expert în materie de „X”, Facebook va căuta un expert în materie de „X” pentru a testa abilitățile candidatului, avertizează inginerul.

Îndemnul său pentru cei care visează să lucreze la Facebook este să-și treacă în CV doar calitățile de care sunt siguri și domeniile la care excelează cu adevărat. Un CV încărcat cu prea multe detalii va fi trecut cu vederea de experții de la HR.

Cum se desfășoară interviul de angajare

În primă fază, Facebook îi va contacta pe candidați pentru o discuție preliminară, de obicei la telefon.

Candidații vor fi rugați să descrie domeniile pe care le stăpânesc și vor primi un test pe care să-l rezolve în timpul discuției telefonice. De aceea, ar fi bine ca pentru această parte a interviului să se retragă într-o încăpere liniștită unde au acces bun la internet, dar și să aibă la îndemână o pereche de căști pentru a rezolva mai ușor exercițiile.

Dacă trec de această etapă, candidații sunt invitați la sediul Facebook unde vor avea parte de o serie de interviuri care pot dura chiar și o zi întreagă.

Cum arată candidatul ideal

Specialiștii în resurse umane de la Facebook caută în general persoane cu un nivel „sănătos” de entuziasm, curiozitate și motivare. Facebook vrea oameni care știu cum să-și lase amprenta asupra lumii prin munca pe care o desfășoară, dar și care să aibă capacitatea de a-și asuma decizii îndrăznețe.

De asemenea, la Facebook sunt bineveniți cei care au abilități multiple și care sunt dispuși să lucreze în domenii conexe. Totodată, compania este interesată de persoane care au capacitatea de a privi o problemă din ansamblu.

Bueson le mai recomandă candidaților să fie relaxați și să nu uite să pună la rândul lor întrebări atunci când au ocazia.