Lista site-urilor interzise pentru angajații unui minister din România

Angajații Ministerului Muncii nu au voie să descarce seriale sau să se uite la materiale care au un conținut pornografic.

În cazul lor este interzisă astfel accesarea, transmiterea, stocarea sau publicare de materiale ilegale precum „materiale protejate prin drepturi de autor, materiale amenințătoare sau obscene, materiale cu conținut pentru adulți, materiale protejate de secrete de marcă sau de un alt statut, programe piratate. programe hacker”, după cum se explică în regulamentul intern al Ministerului Muncii.

Lor nu li se permite nici să povestească persoanelor cunoscute detalii legate de configurația rețelei instituției și nici să dezinstaleze sau să închidă programele de tip antivirus care rulează pe calculatoarele de la locul de muncă, „în vederea asigurării integrității și bunei funcționări a echipamentelor și serviciilor”.

CONTROVERSĂ Trump l-a asigurat pe Netanyahu că va sprijini atacurile Israelului asupra Iranului dacă negocierile nucleare eșuează

22:53

CONTROVERSĂ Un fost cercetător al Anthropic care se ocupa de „dresarea” AI-ului trage un semnal de alarmă: „Inteligența artificială este un pericol existențial”

22:31

Descarcă aici regulamentul intern al Ministerului Muncii

Cei care lucrează în cadrul ministerului nu au voie nici să modifice „configurația echipamentelor și a setărilor software făcute de către administratorul rețelei”, nici să folosească laptop-uri sau stick-uri USB care nu sunt proprietarea ministerului.

Dacă sunt prinși încălcând aceste măsuri, angajații pot fi trași chiar și la răspundere penală.

Ce sancțiuni primesc angajații Ministerului Muncii atunci când întârzie

Angajații ministerului care întârzie la locul de muncă și nu recuperează întârzierea sunt sancționați cu scăderi salariale de până la 10%. Ei pot fi, totodată, concediați.

„Se consideră întârziere, sosirea la serviciu peste orele 8:45 fără recuperarea acesteia”, se explică în regulamentul intern.

Mai jos, sancțiunile:

– cinci întârzieri nejustificate pe lună: mustrare scrisă

– zece întârzieri nejustificate pe lună: diminuarea drepturilor salariale cu 5% pe o lună

– o absență nemotivată: diminuarea drepturilor salariale cu 5% pe o lună

– două absențe nemotivate: diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o lună

– trei absențe nemotivate: concediere.