Selfie-uri și zerouri. Elvețienii vor să combată discriminarea salarială printr-o metodă mai puțin obișnuită

Site-ul zeigdeinenlohn.ch sau Zeig Deinen Lohn (Show Your Salary) a fost deschis săptămâna trecută și deja 500 de oameni au distribuit informații despre salariul lor, scrie euronews.com. Site-ul a întâmpinat miercuri câteva probleme tehnice, din cauza traficului prea mare.

Oamenii care distribuie informații despre salariu provin din numeroase sectoare, precum un inspector petrolier, care câștigă 37.000 CHF (32.369 euro) sau un îngrijitor, care ia acasă doar 3.200 CHF (2.800 euro).

Utilizatorii trebuie să specifice numele, funcția, industria, norma de lucru, sexul, vârsta și o fotografie de a lor. Există și alte câmpuri opționale, precum numele companiei pentru care lucrează. Unul din riscurile implicate este legat de posibilul contract de confidențialitate.

INEDIT Drumul spre nota 10. Povestea singurului elev din Prahova cu media maximă la Evaluarea Națională

19:24

EXTERNE Avertisment pentru turiști: amenzi de până la 2.000 de euro pe plajele din Spania dacă nu respectă aceste reguli

19:19

Nicole Niedermueller, șefa de comunicare a sindicatului Unia, a declarat, pentru Euronews, că în Elveția oamenii – fie că vorbim de prieteni sau rude – nu discută despre cât câștigă.

„Este un subiect tabu în Elveția, să vorbești despre salarii. Încercăm să eliminăm acest tabu, prin site-ul nostru”.

Lipsa de conștientizare și opacitatea generează inegalitatea salarială în Elveția, a mai spus Niedermueller.

„Dacă nu știi cât câștigă persoana cu care lucrezi, șeful va putea foarte ușor să profite de inegalitatea în privința oferirii salariilor”, a mai spus aceasta. „În Elveția, avem o problemă uriașă cu egalitatea salarială”.

„Femeile câștigă cu 20% mai puțin decât bărbații”.

„Există diferențe și în privința străinilor”, a mai spus specialista. „Elvețienii care lucrează full time primesc, cel mai probabil, salarii mai mari decât străinii”.

Potrivit unui studiu PricewaterhouseCooper, implementarea egalității în privința salarizării „generează un nivel mai mare de angajament al angajaului, îmbunătățește procesul de atragere a unor noi talente, reduce riscul pentru reputație și stimulează rămânerea acestor angajați în companie”.

foto: Hepta