Una dintre principalele propuneri vizează reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și de supraveghere. La regiile autonome, numărul maxim de membri va scădea la 3 (de la 3-5 în prezent).
La societățile cu sistem unitar, de la 3-7 membri se va merge tot la maximum 3 membri.
Pentru companiile mari, cu cifră de afaceri peste 50 de milioane de euro și peste 200 de angajați, numărul va fi redus la 3-5 membri (față de 5-7). Pentru companiile foarte mari, reglementate european, Guvernul va adopta măsuri diferențiate, în urma unor analize punctuale.
În ceea ce privește remunerațiile, vicepremierul propune plafonări importante.
Astfel, indemnizația fixă pentru membrii neexecutivi va fi redusă de la 3 ori salariul mediu pe ramură la 2 ori, la membrii executivi componenta fixă va rămâne la 3 ori salariul mediu, iar componenta variabilă va fi redusă la 2 ori, iar pentru directorii generali componenta fixă și variabilă va fi plafonată la 3 ori salariul mediu, respectiv 2 ori salariul mediu pe ramură.
„În companiile de stat europene și în mediul privat, partea fixă este mai mare decât partea variabilă. În România a fost invers. Vrem să intrăm în normalitate”, explică Anastasiu.