Studiu: Motivul pentru care unele companii nu reușesc să angajeze oameni de calitate

Managerii de resurse umane au extras concluziile greșite în privința unui număr de cinci trăsături de personalitate și acest lucru are un impact semnificativ asupra șanselor unui candidat de a obține un interviu. Cercetătorii au concluzionat că personalitatea joacă un rol „minor” în privința potențialului de angajare, corespunzător unui anumit candidat.

Aceștia au realizat un set de recomandări pentru șefii care vor să „cântărească” așa cum se cuvine un CV, scrie Daily Mail. Candidații ar trebui să includă în CV toate rolurile de leadership pe care le-au avut și la capitolul hobby-uri, ar trebui să mizeze pe cele relevante, care au o legătură cu jobul respectiv.

REACȚIE Vicepreședintele ANCOM, Pavel Popescu, îi acuză pe ”noii idioți utili ai Rusiei”: „Nu l-au dat americanii jos pe Bolojan. Deși o merita din plin”

08:51

FLASH NEWS Proteste de amploare în Germania: 175.000 de oameni, în stradă împotriva reformelor lui Merz. Avertismentul sindicatelor: în joc sunt pensiile, locurile de muncă și beneficiile sociale

08:44

Cercetătorii au rugat 122 de angajatori să evalueze CV-urile a 37 de studenți. În fiecare caz, au fost rugați să analizeze 77 de aspecte ale CV-ului, care țin de psihologia candidaților și „cinci mari” trăsături de personalitate: sinceritate, conștiinciozitate, extrovertire, caracterul agreabil și predispoziția la nevroză.

În același timp, studenții au fost rugați să completeze câteva teste de personalitate, pentru a scoate la iveală adevăratul lor caracter, dincolo de informațiile trecute în CV. Cercetătorii au demonstrat că angajatorii nu știu să judece foarte bine caracterul uman. Astfel, ei îi supraestimează pe candidați în privința caracterului extrovertit, atât de necesar la angajare și îi subestimează la capitolul conștiinciozitate.

Candidații care au folosit spațierea dublă în CV au fost considerați mai buni decât cei care au folosit spațierea simplă. Cei care au spus că au făcut voluntariat au fost considerați mai bine organizați decât cei care nu au menționat așa ceva. Autorul studiului, Gary Burns, din cadrul Universității de Stat Wright din SUA, a spus că acești candidați ar trebui să evite folosirea unor fonturi și formatări „ieșite din comun” în CV-uri.

O altă greșeală este includerea unei „declarații personale” în CV, a spus cercetătorul. Actualizarea CV-urilor este văzută drept „un rău necesar” de către angajați, dar studiile arată că angajatorii „scanează” fiecare document timp de doar șase secunde. Șefii caută noi calificări și un anumit progres în istoricul joburilor unui candidat, pentru a lua o decizie. Totuși, redactarea unui CV foarte bun ar putea fi fără folos, potrivit unui studiu din 2014, care spune că o scrisoare de intenție bine construită poate fi mai eficientă decât un CV „lustruit”.