Penalizarea fidelității din corporații. Cum ajung șefii adevărați „tirani” atunci când acționează sub presiunea costurilor

Un manager dintr-o bancă rămâne fără un om valoros în echipă. Nu găsește un înlocuitor în interior, așa că recrutează extern, dar respectivul candidat nu vine decât pe un salariu cu 10% mai mare decât al celor rămași în echipă, scrie Business Magazin.

Managerul acceptă, deși atunci când ceilalți au cerut o creștere salarială de 5 sau 10% au fost refuzați pe motiv că bugetele sunt înghețate. Vine momentul în care echipa află salariul noului-venit și își dau seama că fidelitatea lor este răsplătită practic printr-o penalizare. Ce este de făcut într-o astfel de situație?

Pentru angajați nu mai este o noutate faptul că salariile tuturor celor care au „rezistat” în companie au rămas la nivel istoric, adică la valoarea de acum doi – trei ani, din cauza presiunii pe bugete. Însă orice resursă nou atrasă cu siguranță va veni pe un salariu peste medie, cu 10-20% mai mare, pentru că altfel nu ar renunța la securitatea oferită de locul de muncă anterior. (Adelina Mihai)

ULTIMA ORĂ Sute de oameni protestează la Oradea pentru susținerea lui Viorel Pașca, patronul azilelor groazei din Bihor: „DIICOT, rușine!”

21:07

FLASH NEWS Un brand cunoscut de magazine de echipamente sportive pleacă din România. Clienții, redirecționați către o nouă platformă

21:07

CITEȘTE ARTICOLUL INTEGRAL ÎN BUSINESS MAGAZIN