Nu voia să-l angajeze nimeni. A schimbat o singură literă în CV și telefonul a început să sune

Un bărbat din SUA a făcut un experiment inedit pentru a demonstra că angajatorii au prejudecăți atunci când selectează candidații.

După luni întregi în care aplicase la sute de joburi fără a primi răspuns, José Zamora a decis să facă o schimbare în CV. Nu este vorba însă de adăugarea unor studii sau experiență într-un domeniu anume, ci de modificarea numelui său, scrie Huffington Post.

Concret, tânărul a renunțat la o literă din prenume, astfel că „José” a devenit „Joe”.

Nu după mult timp, acesta a început să primească răspunsuri la emailurile sale trimise către diverse firme și să fie chemat la interviuri de angajare.

REACȚIE Vicepreședintele ANCOM, Pavel Popescu, îi acuză pe ”noii idioți utili ai Rusiei”: „Nu l-au dat americanii jos pe Bolojan. Deși o merita din plin”

08:51

FLASH NEWS Proteste de amploare în Germania: 175.000 de oameni, în stradă împotriva reformelor lui Merz. Avertismentul sindicatelor: în joc sunt pensiile, locurile de muncă și beneficiile sociale

08:44

QUIZ

„A trebuit să renunț la o literă pentru a obține un anumit statut”, a povestit el. „Uneori cred că oamenii nici măcar nu știu sau nu sunt conștienți că îi judecă pe ceilalți – chiar dacă e vorba de nume, spre exemplu – dar cred că aproape toți facem asta, tot timpul”, a adăugat José.

Potrivit unui studiu recent, angajatorii americani au tendința, conștientă sau inconștientă, de a evita CV-urile candidaților al căror nume pare a fi al unui hispanic sau al unei persoane de culoare.