Cele mai mari greșeli pe care le fac cei care caută un job

Pentru a ajuta candidații să realizeze un CV cât mai bun, Bock a decis să prezinte pe LinkedIn câteva dintre greșelile pe care le descoperă în mod frecvent.

Greșelile de tipar. Poate pare ceva evident, însă Bock spune că 58% dintre CV-urile pe care le parcurge conțin cel puțin o greșeală de ortografie. Aceste erori sunt extrem de grave pentru că angajatorii percep o atenție scăzută la detalii și lipsă de interes față de calitatea documentului.

Lungimea. O regulă de bază în alcătuirea CV-ului este că zece ani de experiență trebuie să intre pe o singură pagină a documentului. Un CV compact arată abilitatea de a concentra informații într-un spațiu redus.

Formatarea. Dacă jobul dorit nu este unul de designer sau artist, formatarea trebuie să fie cât mai simplă și să folosească fonturi și dimensiuni clasice.

EXCLUSIV VIDEO Senator Ciprian Rus, la conferința EUROPA CONNECT: „România digitală nu înseamnă să scanăm hârtii și să le mutăm dintr-un birou în altul”

10:47

FLASH NEWS Ilie Bolojan, după ce România a intrat oficial în recesiune tehnică: „Face parte din costul anticipat”

10:44

Informații confidențiale. Bock argumentează că un candidat trebuie să fie extrem de atent la clauzele existente în contractele de muncă anterioare. Dacă este specificată interdicția de a face public numele unui client, aceasta trebuie respectată, pentru că altfel candidatul poate arăta lipsă de respect față de compania sau companiile pentru care a lucrat.

Minciuni. Adăugarea unor informații false în CV este întotdeauna o idee proastă. Au existat exemple de CEO care au fost demiși pentru așa ceva, spune Bock, referindu-se la fostul CEO al Yahoo!, Scott Thompson. O minciună din CV poate avea efecte și 10-20 de ani mai târziu, conform Business Magazin.