Cele mai mari greșeli pe care le fac cei care caută un job

Pentru a ajuta candidații să realizeze un CV cât mai bun, Bock a decis să prezinte pe LinkedIn câteva dintre greșelile pe care le descoperă în mod frecvent.

Greșelile de tipar. Poate pare ceva evident, însă Bock spune că 58% dintre CV-urile pe care le parcurge conțin cel puțin o greșeală de ortografie. Aceste erori sunt extrem de grave pentru că angajatorii percep o atenție scăzută la detalii și lipsă de interes față de calitatea documentului.

Lungimea. O regulă de bază în alcătuirea CV-ului este că zece ani de experiență trebuie să intre pe o singură pagină a documentului. Un CV compact arată abilitatea de a concentra informații într-un spațiu redus.

Formatarea. Dacă jobul dorit nu este unul de designer sau artist, formatarea trebuie să fie cât mai simplă și să folosească fonturi și dimensiuni clasice.

EXTERNE Cum a reacționat o bătrână din Germania când a aflat că românii sparg seminte: „Ce bine…”

19:13

EXTERNE O lovitură de stat a avut loc în Benin, dar garda prezidențială a reluat controlul după câteva ore. Din 2020, în Africa au avut loc mai multe puciuri

19:07

Informații confidențiale. Bock argumentează că un candidat trebuie să fie extrem de atent la clauzele existente în contractele de muncă anterioare. Dacă este specificată interdicția de a face public numele unui client, aceasta trebuie respectată, pentru că altfel candidatul poate arăta lipsă de respect față de compania sau companiile pentru care a lucrat.

Minciuni. Adăugarea unor informații false în CV este întotdeauna o idee proastă. Au existat exemple de CEO care au fost demiși pentru așa ceva, spune Bock, referindu-se la fostul CEO al Yahoo!, Scott Thompson. O minciună din CV poate avea efecte și 10-20 de ani mai târziu, conform Business Magazin.