DECIZIE. Revanșa unui șofer de la Poșta Română după ce i s-a tăiat salariul

Un şofer de valori, din cadrul Oficiului Poştal Judeţean Bacău, a fost sancţionat de comisia de disciplină cu tăierea salariului pentru trei luni, pentru că şi-a însuşit un bidon cu 2 litri de apă într-o zi caniculară, apă ce era destinată chiar angajaţilor. Angajatul și-a luat revanța în Instanță.

Incidentul a avut loc la Bacău în luna iulie 2019. Întrebând colegii aflaţi în holul de la intrarea în oficiul poştal dacă cunosc care este destinaţia respectivei ape minerale, unul dintre aceştia a afirmat că „cine are nevoie de apă minerală pe caniculă poate să se folosească …

şi să ia din respectiva cantitate depozitată, afirmaţie care l-a determinat pe şofer să-şi însuşească „un bidon de apă minerală de 2 litri ”, pe care să-l aibă la îndemână pe timpul cursei, deoarece afară era deja foarte cald, scrie Adevărul.

FLASH NEWS Christa Pike, prima femeie condamnată la moarte în statul Tennessee în ultimii 200 de ani. Cererea ciudată făcută înainte de execuție

19:08

FLASH NEWS Macron și premierul Spaniei salută cu „brațele deschise” anunțul premierului britanic privind posibilitatea revenirii Regatului Unit în UE

18:58

 I s-a tăiat salariul pe o perioadă de trei luni

Fiind cercetat disciplinar de o comisie din cadrul OJP Bacău, pentru sustragerea de apă minerală care nu i se cuvenea, reclamantul a recunoscut că şi-a însuşit singur un bidon de apă minerală, momentul fiind surprins şi de camerele de supraveghere.

Pentru această abatere, şoferul a fost sancţionat cu reducerea salariului brut cu 10% pentru o perioadă de trei luni. Cum în cei 13 ani de activitate nu a avut nicio abatere disciplinară, acesta considerat decizia comisiei mult prea dură, constestând-o în instanţă.

Ulterior, instața a hotărât să înlocuiasca sancțiunea cu un avertisment.

”Chiar dacă reclamantul nu a procedat corect însuşindu-şi apă minerală într-o atare manieră, toate aspectele sus-evocate care privesc vinovăţia şi atitudinea sa de recunoaştere a faptei, coroborate cu împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, cu lipsa consecinţelor abaterii disciplinare şi cu antecedentele autorului faptei (care nu a mai fost anterior sancţionat, conjunctură care prezumă o comportare generală în serviciu adecvată) determină tribunalul să aprecieze că, în raport de gravitatea faptei, sancţiunea aplicată de angajator – constând în reducerea salariului de bază cu 10% pe 3 luni – este mult prea severă”, se menţionează în hotărârea Tribunalului Bacău, prin care s-a admis contestaţia şoferului, sancţiunea fiind înlocuită cu un avertisment.