DECIZIE. Revanșa unui șofer de la Poșta Română după ce i s-a tăiat salariul

Un şofer de valori, din cadrul Oficiului Poştal Judeţean Bacău, a fost sancţionat de comisia de disciplină cu tăierea salariului pentru trei luni, pentru că şi-a însuşit un bidon cu 2 litri de apă într-o zi caniculară, apă ce era destinată chiar angajaţilor. Angajatul și-a luat revanța în Instanță.

Incidentul a avut loc la Bacău în luna iulie 2019. Întrebând colegii aflaţi în holul de la intrarea în oficiul poştal dacă cunosc care este destinaţia respectivei ape minerale, unul dintre aceştia a afirmat că „cine are nevoie de apă minerală pe caniculă poate să se folosească …

şi să ia din respectiva cantitate depozitată, afirmaţie care l-a determinat pe şofer să-şi însuşească „un bidon de apă minerală de 2 litri ”, pe care să-l aibă la îndemână pe timpul cursei, deoarece afară era deja foarte cald, scrie Adevărul.

SOCIAL De ce să arunci o monedă în apă, în noaptea de Revelion. Superstiția din bătrâni despre care puțini știu

18:00

DECES Viceprimarul municipiului Câmpulung, Alin Adrian Vlădău, a murit. Elena Lasconi:”Alin a lăsat în urmă multă iubire de semeni”

17:36

 I s-a tăiat salariul pe o perioadă de trei luni

Fiind cercetat disciplinar de o comisie din cadrul OJP Bacău, pentru sustragerea de apă minerală care nu i se cuvenea, reclamantul a recunoscut că şi-a însuşit singur un bidon de apă minerală, momentul fiind surprins şi de camerele de supraveghere.

Pentru această abatere, şoferul a fost sancţionat cu reducerea salariului brut cu 10% pentru o perioadă de trei luni. Cum în cei 13 ani de activitate nu a avut nicio abatere disciplinară, acesta considerat decizia comisiei mult prea dură, constestând-o în instanţă.

Ulterior, instața a hotărât să înlocuiasca sancțiunea cu un avertisment.

”Chiar dacă reclamantul nu a procedat corect însuşindu-şi apă minerală într-o atare manieră, toate aspectele sus-evocate care privesc vinovăţia şi atitudinea sa de recunoaştere a faptei, coroborate cu împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, cu lipsa consecinţelor abaterii disciplinare şi cu antecedentele autorului faptei (care nu a mai fost anterior sancţionat, conjunctură care prezumă o comportare generală în serviciu adecvată) determină tribunalul să aprecieze că, în raport de gravitatea faptei, sancţiunea aplicată de angajator – constând în reducerea salariului de bază cu 10% pe 3 luni – este mult prea severă”, se menţionează în hotărârea Tribunalului Bacău, prin care s-a admis contestaţia şoferului, sancţiunea fiind înlocuită cu un avertisment.