Ce salariu primește un angajat de la Dedeman, acum, în septembrie 2023. Câte locuri de muncă sunt DISPONIBILE

Românii se întreabă, probabil, când merg la cumpărături la Dedeman, cât câștigă angajații magazinului.

Ce salariu primește un angajat de la Dedeman, acum, în septembrie 2023

Cei care se întreabă dacă merită sau nu să lucrezi la Dedeman în 2023 trebuie să știe că acești angajați primesc salarii cât se poate de decente.

Locurile de muncă sunt situate în diverse zone din România și Dedeman are nevoie de oameni mai mult pentru o perioadă nedeterminată și cu un contract full time.

Anunțurile privind angajările la Dedeman au fost publicate pe data de 6 septembrie 2023, iar orașele care au nevoie de salariați sunt: Tg. Jiu, Vaslui, Zalău, Călărași, Hunedoara, Pitești, Baia-Mare București, Sf. Gheorghe, Turda, Oradea, Buzău și nu numai.

OFICIAL Marea Britanie își pregătește populația pentru posibile situații de criză

15:49

FLASH NEWS Péter Magyar întoarce politica externă a lui Viktor Orbán și declară Rusia drept „o amenințare pentru Ungaria”

15:45

În anunțul Dedeman apar mai multe locuri de muncă, cum ar fi consultant vânzări materiale de construcții, manipulant logistică, lucrător comercial gresie și faianță, dispencer magazin, referent surse umane, agent securitate incinte, casier, consultant vânzări, operator depozit…etc.

De exemplu, o persoană care dorește să devină șef de echipă logistică la Dedeman trebuie să aibă experiență în coordonarea unei echipe. Cei care au avut în subordine directă o echipă formată din cel puțin 5 oameni vor avea un avantaj la interviu.

Ce salariu primește un angajat de la Dedeman, acum, în septembrie 2023

Salariile la Dedeman diferă în funcție de post, de experiență, precum și de locația unde se află magazinul. Potrivit unei cunoscute platforme HR, un consultant de vânzări cu un contract full time din Brașov poate câștiga net pe lună 3.500 de lei, plus un bonus de 1.200 de lei. La acești bani se adaugă bonurile de masă în valoare de 600 de lei.

Salariile diferă de la un oraș la altul, astfel că un alt angajat, dar pe funcția de manager raion, din Pitești, primește în fiecare lună 5.000 de lei, bani la care se adaugă un bonus de 1.200 de lei.

De asemenea, bonurile însumează 600 de lei, iar bonusul pe car eîl primește anual angajatul ajunge la 5.000 de lei.