Zile libere de Crăciun și Revelion. Anul 2024 vine cu vești bune!

Sărbătorile de iarnă se apropie cu repeziune, peste numai câteva zile românii vor sta la masă alături de familie, bucurându-se de Crăciun, de bucate alese, de tihnă. 

Anul acesta, Crăciunul – 25 decembrie – pică într-o zi de luni, așadar românii vor avea 4 zile libere consecutive. 23 și 24 decembrie vor fi în weekend, iar zilele de 25 și 26 sunt zile libere legale.

Și de Revelion, românii se vor putea bucura de 4 zile libere consecutive. 1 ianuarie pică într-o zi de luni, așadar 30 și 31 – sâmbătă și duminică – pică în weekend, iar 1 și 2 ianuarie – luni și marți, dar sunt zile libere legale.

ULTIMA ORĂ Ilie Bolojan, primit cu ostilitate la Iași. Oamenii i-au strigat: „Nu vă dați demisia?”

15:55

CONTROVERSĂ China trimite o flotă uriașă în apropierea Taiwanului la scurt timp după întâlnirea Trump-Xi. Insula este încercuită de nave militare

15:50

În România există 15 sărbători legale, conform legislației în vigoare. Alte zile libere, dacă vor exista, vor fi anunțate în primele două săptămâni din an, astfel încât companiile și angajații să poată planifica programul din timp.

Care sunt zilele libere legale din 2024

Anul viitor vor fi, în total, 17 zile libere, mai multe decât cele din 2023, care are doar 15. Însă, 7 dintre acestea vor pica în weekend, față de 3 câte au fost în 2023.

1 ianuarie – Anul Nou
2 ianuarie – Anul Nou
6 ianuarie – Boboteaza
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
1 mai – Ziua Muncii
3 mai – Vinerea Mare a Paștelui
5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024
6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024
1 iunie – Ziua Copilului
23 iunie (duminică) – Rusalii
24 iunie (luni) – a doua zi de Rusalii
15 august – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie – Sfântul Andrei
1 decembrie – Ziua Națională a României
25 decembrie – prima zi de Crăciun
26 decembrie – a doua zi de Crăciun.

Ce se întâmplă cu angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.  Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend.