Numărul de zile LIBERE plătite pe an pentru angajați ar putea fi extins cu încă două pentru prevenție medicală

Numărul de zile libere plătite pe an la care au dreptul angajații ar putea fi extins cu încă două pe lângă sărbătorile legale, conform unui proiect aflat în dezbaterea Senatului. Cele două noi zile libere sunt destinate controalelor medicale ce pot ajuta la depistarea timpurie a afecțiunilor, pentru că prevenția se poate dovedi mai ieftină decât tratarea.

Angajați din România au un nou motiv de bucurie! Peste numai câteva săptămâni vor avea o nouă minivacanță, ceea ce înseamnă că vor avea 4 zile libere de care se vor putea bucura după bunul plac.

Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului (Sfînta Maria) este zi liberă de la stat, așadar și în 2024 angajații vor avea liber. Și pentru că în acest an Sfânta Maria pică într-o zi de joi, Guvernul a decis să facă punte cu weekendul, așadar ziua de vineri va fi și ea liberă pentru bugetari, ceea ce înseamnă o vacanță de 4 zile.

SOCIAL Ce poți să faci cu 100 de euro de Revelion. Ce își permit românii să cumpere, de fapt

18:16

SOCIAL Gest incredibil al unui șofer implicat într-un accident în sectorul 5. Bărbatul a lovit intenționat ambulanțele venite să-i acorde primul ajutor

18:09

Astfel, dacă angajații din mediul privat se vor bucura de numai 3 zile libere, bugetarii se vor bucura chiar de patru zile libere consecutive, după decizia guvernului de a crea punte cu weekendul.

Ce spune Codul Muncii despre zile libere legale

Potrivit Codului Muncii, angajații cu locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii nu pot beneficia de aceste zile libere, însă vor beneficia de compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

De asemenea, angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.