Prima pagină » Actualitate » Calendar zile libere 2025. Românii pot beneficia de 19 zile nelucrătoare din partea statului

Calendar zile libere 2025. Românii pot beneficia de 19 zile nelucrătoare din partea statului

19 dec. 2024, 11:43, Actualitate

Andreea Voicu

Calendar zile libere 2025. Românii pot beneficia de 19 zile nelucrătoare din partea statului

Calendar zile libere 2025. Așa cum arată legea, anual, românii beneficiază de zile libere legale din partea statului. Iată cum arată calendarul zilelor nelucrătoare.

Calendar zile libere 2025. Așa cum arată legea, 17 zile vor fi legale libere pentru români, în 2025. Însă, calendarul zilelor libere mai poate fi suplimentat cu două zile, și anume pe 3 ianuarie 2025 și 2 mai 2025. În acest sens, cetățenii ar mai putea benficia de două zile nelucrătoare, în anul 2025, aprobate de Guvern. În total, cetățenii români ar putea să beneficieze de 19 zile nelucrătoare.

Calendar zile libere 2025. Cum arată schema zilelor nelucrătoare pentru România

1 și 2 ianuarie 2025 – Anul Nou;
6 ianuarie 2025 – Boboteaza;
7 ianuarie 2025 – Sfântul Ioan Botezătorul;
24 ianuarie 2025 – Unirea Principatelor Române;
18 aprilie 2025 – Vinerea Mare;
20 aprilie 2025 – prima zi de Paște;
21 aprilie 2025 – a doua zi de Paște (pică luni);
1 mai 2025 – Ziua Muncii;
1 iunie 2025 – Ziua Copilului;
8 iunie 2025 – prima zi de Rusalii;
9 iunie 2025 – a doua zi de Rusalii;
15 august 2025 – Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie 2025 – Sfântul Andrei;
1 decembrie 2025 – Ziua Națională a României;
25 decembrie 2025 – prima zi de Crăciun;
26 decembrie 2025 – a doua zi de Crăciun.

VIDEO Ion Cristoiu: În strategia noastră, Nicușor Dan a trecut Rusia dușman. În strategia americană nu mai e

22:08

ALEGERI BUCUREȘTI 2025 Ion Cristoiu: Cel mai mare perdant al alegerilor pentru primăria București este PSD-ul, pentru că înaintea lui este un alt partid

22:00

Ion Cristoiu: Cel mai mare perdant al alegerilor pentru primăria București este PSD-ul, pentru că înaintea lui este un alt partid

Potrivit Codului Muncii, „Prevederile art. 139 (n.r. zilele libere legale) nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii”.

„Art. 142. – (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Art. 143. – Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere”, se arată în Codul Muncii, secțiunea a III-a, Sărbătorile Legale.