Angajații români din străinătate care vor beneficia de al 13-lea salariu și prime de Crăciun. Ce trebuie să știe

În străinătate, angajații primesc la final de an al 12-lea și al 13-lea salariu, precum și prime de Crăciun. Politica de acordare a salariilor din a 13-a lună variază în funcție de regulile de muncă ale fiecărei țări. Spre exemplu, în țări precum Portugalia, Spania, Grecia și Italia, majoritatea angajaților au dreptul legal la o primă de Crăciun, care este de obicei echivalentă cu un salariu lunar.

În Portugalia, lucrătorii de sectorul public și privat primesc două prime, una de Crăciun, cunoscută ca primă de a 14-a lună”, și una în perioada verii, cunoscută drept „primă de a 13-a lună”. În Spania, angajatorii oferă două prime suplimentare pe an, iar una dintre ele este acordată în luna decembrie.

AUTO Piața auto din România, în cădere liberă. Cu cât au scăzut înmatriculările de mașini în luna lulie. Unde s-au consemnat creșteri

15:18

EXCLUSIV Piața neagră a jocurilor de noroc. Site-uri fără licență își fac publicitate pe Google, Meta și Tik Tok, s-a declanșat alarma în România și UE. Președintele Oficiului Național pentru Jocuri de Noroc: „Va fi nevoie de modificarea legislației, vom propune adaptarea ei la noile realități”

15:07

În Grecia, spre exemplu, legislația prevede acordarea de prime de Crăciun și vară, doar pentru angajații din mediul privat. Regula aceasta nu este valabilă și pentru angajații din sectorul public.

Bonusuri pentru românii din străinătate

Românii care primesc cel de-al 13-lea și al 14-lea salariu sunt cei care lucrează în două țări din Uniunea Europeană. Astfel,
angajații se pot bucura de două salarii în plus pe an, comparative cu cele 12 salarii din România.

Românii care lucrează în țări precum Austria și Italia pot beneficia de două salarii în plus pe an. Unul dintre ele vine înainte de vacanța de vară, iar al doilea vine înaintea sărbătorilor de Crăciun. Acestea sunt numite „Prime de Crăciun și de vacanță” sau uneori „al 13-lea și al 14-lea salariu.”

Unele dintre companii aleg să împartă cele două plăți speciale, pe cursul anului, la fiecare trei luni, adică de patru ori pe an. În țara noastră, aceste salarii nu se acordă sau, în unele cazuri, se poate acorda al 13-lea salariu în sectorul privat.

CITEȘTE ȘI:

Salariul minim brut ar putea ajunge la 4100 LEI din 2025. De ce nu este o veste bine primită de majoritatea românilor