Angajații Romsilva, lăsați și fără BONUSURI de lux și fără lemne de foc. Cum s-a modificat contractul colectiv de muncă și când va intra în vigoare

Toamna se numără bonurile de lux și lemnele de foc la Romsilva. Potrivit noului contract colectiv de muncă, angajații Romsilva – regia autonomă de stat care gestionează pădurile – vor primi în continuare bonus de pensionare, dar valoarea acestuia scade de la zece salarii la un salariu.

Noua prevedere apare în actul adițional la Contractul Colectiv de Muncă al Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva, semnat luni în urma negocierilor dintre conducerea regiei și Federația Sindicatelor din Silvicultură „SILVA.” Documentul intră în vigoare la 1 octombrie 2025 și aduce mai multe modificări.

Fostul director Romsilva Teodor Țigan a luat 100.000 de euro bonus de pensionare

De la 1 octombrie, beneficiul va fi acordat prioritar, celor cu venituri mai mici decât salariul mediu brut pe economie, ceea ce limitează accesul la această facilitate pentru categoriile cu venituri ridicate.

SPORT FCSB – Dinamo 0-0 | Gigi Becali: „Mingea doar la ei! Noi ne-am apărat bine”

00:41

EXTERNE Pentagonul a cerut Europei să preia până în 2027 majoritatea capabilităților NATO, altfel SUA ar putea ieși din unele mecanisme de coordonare

00:03

Restul angajaților, cu salariul peste acest prag, vor avea dreptul la o cantitate mai mică de lemn de foc față de ce aveau până la acest moment.

„Sute de milioane de lei au fost cheltuite pentru bonusurile de pensionare în ultimii ani de zile la Romsilva. Bani obținuți din tăieri de păduri. Modificarea contractului colectiv de muncă marchează o schimbare necesară, limitând aceste bonusuri la un singur salariu.

Ne-am dorit un sistem mai echitabil, în care beneficiile să fie direcționate către pădurarii care muncesc zi de zi în teren, nu către funcții de birou sau către cei cu venituri mari. Au fost reduse bonusurile excesive și am păstrat sprijinul acolo unde este cu adevărat nevoie – la angajații cu venituri mici și la familiile lor”, a declarat ministrul Diana Buzoianu.

Cea mai semnificativă modificare se referă la bonusul de pensionare. Dacă vechiul contract prevedea până la zece salarii ca recompensă la final de carieră, noul act adițional limitează acest drept la un singur salariu. Autoritățile subliniază că măsura are rolul de a corecta o discrepanță majoră și de a reda sustenabilitatea financiară sistemului de beneficii.

Actul adițional schimbă modul de acordare a lemnului de foc pentru angajați

Până acum, acest drept era garantat tuturor, indiferent de nivelul salarial. De la 1 octombrie, beneficiul va fi acordat prioritar, celor cu venituri mai mici decât salariul mediu brut pe economie, ceea ce limitează accesul la această facilitate pentru categoriile cu venituri ridicate.

Restul angajaților, cu salariul peste acest prag, vor avea dreptul la o cantitate mai mică de lemn de foc față de ce aveau până la acest moment.

Contextul acestor schimbări ține de necesitatea de a reechilibra resursele financiare și de a orienta beneficiile către cei care desfășoară activitate în teren, adesea în condiții dificile.

Sursă foto: Gândul

RECOMANDAREA AUTORULUI:

• Sindicaliștii Federației Silva contestă reforma Romsilva și anunță PROTESTE: „Pădurile statului sunt în pericol”
• UPDATE | Noul șef Romsilva, felicitat de Ministrul Mediului, vizat de Curtea de Conturi pentru prejudicii de milioane de lei/Reacția Romsilva