În ce DOMENIU se caută cu disperare angajați în 2025. Salarii uriașe și oportunități rapide de avansare

În ce domeniu se caută angajați anul acesta. Salariile sunt uriașe și există posibilități rapide de avansare. Se anunță un an al schimbărilor pe piața muncii. Mai exact, 6 din zece români vor să lucreze pentru un alt angajator. Ei își doresc un salariu mai mare, dar și oportunități de avansare. Cele mai multe companii fac eforturi să-și păstreze angajații, însă susțin că este tot mai dificil în actualele condiții economice.

Este un an nou și sunt și obiceiuri noi pe piața muncii, care are în unele sectoare deficit major de angajați. Iar de asta ar putea profita cei care vor să schimbe angajatorul. Există câteva domenii de muncă în care se păstrează un interes crescut, precum și o ofertă mare de joburi pe piață în 2025. Pe primul loc se situează domeniul vânzărilor, fie că ne referim la retail în magazine fizice sau de operatori call-center, raportul dintre cerere și ofertă este mare în continuare.

DECIZIE Șoferul care a provocat accidentul din Brașov, în urma căruia doi bărbați și-au pierdut viața, va fi cercetat în stare de libertate

21:36

FLASH NEWS Frații Tate se plâng de apa murdară, paturile mici și de gălăgia din închisoare. Răspunsul procurorilor: „FDC Miami nu este un ⁠Marriott”

21:30

Următoarele locuri sunt ocupate de domeniul financiar și contabilitate, urmat de IT, unde apariția inteligenței artificiale a schimbat dinamica angajărilor. Astfel, în locul inginerilor software și al programatorilor, companiile caută specialiștii în inteligență artificială și în securitate cibernetică. Totodată, la fel de căutați sunt și muncitorii calificați în toate domeniile.

Domeniul cu un deficit de 4 milioane de specialiști

„La nivel global asistăm la o penurie de experţi calificaţi în domeniul cyber. Ne confruntăm cu un deficit de aproximativ 4 milioane de specialişti. Există posibilităţi rapide de avansare, de asemenea trebuie menţionat că şi salariul în domeniul securităţii cibernetice sunt printre cele mai mari din industria IT”, explică Andrei Mitrana, reprezentant HR Directoratul Naţional de Securitate Cibernetică, potrivit observatornews.ro.

De asemenea, pentru muncitorii calificați, salariile și condițiile oferite de angajatorii străini sunt greu de concurat pe plan intern.

Am căutat să generăm un plan de creştere profesională în aşa fel încât să evolueze de la un an la altul. Acest program presupune atât antrenament la locul de muncă, cât şi în sala de curs”, declară Ioan Prisăcaru, antreprenor.

Speciliștii recomandă să ne gândim de două ori înainte de a pleca de la actualul loc de muncă în această perioadă:

„Specialiştii ne recomandă să cântărim bine înainte să plecăm de la actualul loc de muncă în această perioadă. „În cazul în care evoluţia economică va fi negativă pentru angajatori, faptul că suntem nou-veniţi într-o echipă ne oferă mai puţină stabilitate”, spune Oana Datki, specialist HR.

Ce caută acum angajații

Angajații caută acum să găsească echilibru între viața personală și profesională și să evolueze la viitorul loc de muncă:

„”Flexibilitatea la job şi munca remote, dacă în anii anteriori era printre top 3, a fost la un moment dat chiar printre primele motive de schimbare, iată că nu mai sunt atât de interesaţi”, spune Ana Vişian, director de marketing platformă de recrutare.

De precizat este că companiile mai au un an la dispoziție pentru a implementa directive europeană care îi oblige să publice salariile angajaților. Legislația europeană prevede și egalitatea salarială între sexe, astfel că și bărbații și femeile, aflați pe aceleași poziții la angajare, vor câștiga la fel.

CITEȘTE ȘI: