Meseria care va rezista în fața Inteligenței Artificiale. Specialiștii din HR spun că va domina piața muncii

Transformările din economie și mai ales avansul accelerat al tehnologiei, în special în zona Inteligenței Artificiale (AI), redefinesc cererea pe piața muncii. Tot mai mulți specialiști anticipează că, până în 2030, cele mai căutate meserii vor fi în domenii precum Big Data, AI, învățare automată și securitate cibernetică.

Iar analiza datelor este considerată una dintre puținele specializări capabile să reziste ofensivei declanșate de Inteligența Artificială.

Rolul omului în era AI: „Inputul uman rămâne esențial”

Natalia Gherman, specialistă în resurse umane și creatoare de conținut, a vorbit pentru ziare.com despre cât de importantă este analiza datelor într-o companie.

„Deja analiza datelor este probabil cea mai cerută competență în piața muncii. Firmele folosesc tot mai multe platforme care procesează date din domenii variate, iar specialiștii capabili să interpreteze aceste date sunt esențiali în luarea deciziilor strategice. Ne referim aici la marketing, financiar, operațiuni, resurse umane și chiar producție” – Natalia Gherman

EXTERNE Sârbii nu prea mai vor să adere la Uniunea Europeană, după ce în urmă cu 15 ani sprijinul era de 70%. Ce arată rezultatele celui mai recent sondaj

23:15

EXTERNE Macron pășește cu stângul în 2026: doar 25% dintre francezi îl mai susțin. Ce cote de încredere au Jordan Bardella și Marine Le Pen

22:51

Deși AI are capacitatea de a automatiza totul, inputul și discernământul uman rămân esențiale în procesul de analiză a datelor, cred specialiștii HR.

„AI-ul îți oferă rezultate doar în funcție de datele și instrucțiunile pe care i le oferi. Modul în care formulezi o întrebare, felul în care selectezi și interpretezi datele – toate acestea nu pot fi automatizate complet. Prezența specialistului în analiză este, încă, vitală”, potrivit Natalia Gherman.

În prezent, cunoștințele de bază în Excel nu mai sunt suficiente pentru a lucra în analiza datelor. Tot mai multe companii cer familiaritate cu Power BI, sisteme CRM (Customer Relationship Management), ERP (Enterprise Resource Planning) și alte soluții software dedicate.

„Power BI este deja standard în multe firme, dar Excel rămâne un instrument de bază. Este esențial să știi să construiești tabele pivot și să extragi informații relevante. De asemenea, fiecare domeniu are particularitățile sale – în HR urmărești trenduri de angajare, în producție optimizezi procesele, în marketing analizezi comportamentul clienților”, a precizat Gherman.

Dacă sistemul educațional nu pregătește suficient tinerii pentru piața muncii, companiile sunt dispuse să investească în formarea angajaților. Totuși, pachetele salariale pentru posturile entry-level sunt adesea limitate.

„Sunt multe posturi pentru începători, dar salariile nu sunt ridicate. În firmele mici, un salariu net poate începe de la 2.500 de lei. În multinaționale, poate urca spre 3.500–4.000 de lei, dar abia după câțiva ani de experiență există loc real de negociere. După circa cinci ani, poți deveni o resursă strategică în companie”, a spus Natalia Gherman.

RECOMANDAREA AUTORULUI:

Statele Unite prezintă un plan de acțiune în domeniul INTELIGENȚEI ARTIFICIALE /„Progresele au potențialul de a reconfigura echilibrul de putere”

Creatorul ChatGPT, avertisment dur către industria financiară: inteligența artificială pune în pericol sistemele de securitate bancară