Până la ce dată îți mai poți lua zilele libere de concediu rămase din anii trecuți

Dacă și tu te numeri printre angajații care au zile de concendiu restante, trebuie să știi care este data exactă până când îți vei putea lua zilele libere restante.

Potrivit Art. 146 din Codul Muncii, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.

(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

JUSTIȚIE O nouă ședință la CCR pe tema pensiilor magistraților. De ce sunt șanse minime să se ia o decizie

09:23

FLASH NEWS Claudiu Năsui: Greva primarilor este despre bani. Dar există o soluție bună pentru România care ar mulțumi pe toată lumea, mai puțin guvernul

09:19

Până la ce dată se pot recupera zilele de concediu neefectuate

Așadar, până la data de 30 iunie 2025, angajații pot beneficia de zilele de concediu neutilizate în anul 2023. În astfel de circumstanțe, angajatorul are obligația să ofere concediul neutilizat într-un interval de 18 luni, începând cu anul imediat următor celui în care angajatul avea dreptul la concediul anual de odihnă.

Conform legislației, este stipulat că concediul anual trebuie să fie luat în fiecare an, cu toate acestea, pot apărea situații în care un angajat, din motive întemeiate, nu poate să-și desfășoare integral sau parțial concediul anual de odihnă.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.