HR Insider: „Directorul de HR al României ar trebui concediat”

Dacă elevii nu vor ști încă din școală să facă o prezentare în Power Point și o adunare sau o scădere în Excel, să scrie corect în limba română sau să vorbească încă o limbă străină pe lângă engleză, șansele lor de angajare nu sunt foarte mari – aceasta a fost concluzia directorilor de resurse umane și a recruiterilor prezenți la eveniment.

Dublarea numărului de absolvenți de facultăți cu profil IT, învățarea a două limbi străine și dobândirea de competențe digitale ar trebui să fie câteva măsuri care ar pre­gă­ti tinerii pentru piața muncii. „În domeniul nostru, ies din facultate copii care sunt tobă de carte, dar care au foarte puține șanse să facă stagii practice”, a spus Dan Cârciurmaru, HR Busi­ness Partner SEE BU al producătorului de semințe agricole Euralis.

ULTIMA ORĂ Noul ambasador SUA a vizitat cu prioritate trupele din Baza Mihail Kogălniceanu

18:01

ECONOMIE Idee de business direct de la ANAF. Fiscul vinde evantaie cu 3 lei. Profitul uriaș pe care îl poți obține dacă le vinzi pe eMAG

17:58

Citiți în continuare pe ZF Corporate:

– opinia managerilor din HR despre sistemul de învățământ românesc și situația absolvenților;  cea mai dinamică zonă pentru recrutări

– opinia lui Alexandru Aldoescu, direc­torul de resurse umane al Samsung România, despre competențele absolvenților și nevoia de competențe digitale

– declarația lui Tudor Manea, vicepre­ședin­tele de resurse umane al retailerului online eMAG, despre competiția din sectorul IT 

– opinia lui Carmen Maftei, directorul de resurse umane al CitiBank pe România și Bulgaria, despre nevoia de cunoștințe antreprenoriale în cazul absolvenților

– principalele declarații ale participanților la HR Insider

Citește mai departe pe ZF Corporate