CE dorește ca 40% din membrii boardului companiilor mari să fie femei

Comisia Europeană a propus miercuri o serie de noi măsuri menite să crească cu 40% numărul femeilor aflate în poziții de conducere în cadrul companiilor listate la Bursă.

Potrivit informațiilor publicate pe site-ul oficial UE, măsura nu vizează firmele mici și mijlocii, iar cota se aplică doar în cazul directorilor non-executivi.   

Astfel, companiile care nu vor respecta noile prevederi vor fi nevoite să facă noi numiri în funcție, pe baza unei analize care să aplice criterii clare și nediscriminatorii. Se estimează regula se va aplica în cazul a aproximativ 5000 de companii din statele membre ale UE . În prezent, 85% dintre membrii comisiilor non-executive și 91,1% dintre cei aflați în funcții executive sunt bărbați.

EMISIUNIDuminică 8 noiembrie 2026, de la ora 19.00, Gândul prezintă MARTORII- DE CE ÎI VERIFICĂ POLIȚIA PE ELEVII CARE CHIULESC

19:00

ULTIMA ORĂMesajul premierului Luca Niculescu pentru poporul polonez și omologul său, Donald Tusk, după atentatul din Cracovia

18:59

Propunerea prezentată de mai mulți comisari europeni, printre care Viviane Reding (comisar pentru Justiție, Drepturi Fundamentale și Justiței), Antonio Tajani (comisar pentru Industire și Antreprenoriat), Olli Rehn (comisar pentru Afaceri Economice și Monetare) și Laszlo Andor (comisar pentru Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune).

Deja, mai multe țări din UE, precum Belgia, Franța, Italia, Spania și Portugalia, au implementat măsuri care să contribuie la promovarea egalității  între sexe în cazul numirilor în funcții de conducere.