Angajații români sunt din ce în ce mai stresați. Care este principalul motiv – STUDIU

Angajații români sunt din ce în ce mai stresați, indică un studiu al furnizorului de spații de lucru Regus, potrivit căruia 63% dintre respondenții români afirmă că nivelul lor de stres a crescut în ultimul an, principala cauză fiind situația financiară personală.

„Instabilitatea continuă a economiei mondiale a alimentat această presiune în creștere, iar respondenții confirmă că majoritatea cauzelor stresului sunt de natură profesională, mai mult decât personală, cu situația financiară personală, clienții și angajații în vârful listei de cauze”, se arată într-un comunicat al Regus.

Principalele cauze ale stresului sunt situația financiară personală (73%), clienții (55%) și angajații/colegii (25%).

Studiul s-a concentrat și asupra soluțiilor posibile și a constatat că șapte din zecerespondenți români (70%) identifică lucrul flexibil ca fiind un mod de reducere a stresului. Aproape jumătate (40%) dintre participanții la studiu consideră că modul de lucru flexibil este mai orientat spre familie. Totodată, 70% dintre respondenți au afirmat că lucrul flexibil este mai ieftin decât locațiile fixe și 85% au apreciat că îmbunătățește productivitatea.

EXCLUSIV Dosarul „Oxy Residence 2”. Cum a început dezastrul pentru cumpărătorii de bună credință care au vrut să își cumpere o casă. Mărturiile păgubiților

06:00

EXCLUSIV Mesajul trimis de Andrew Tate, din pușcărie, pentru bodyguarzii români care îi păzesc fortăreața din Pipera. Influencerul milionar nu pare optimist

05:00

Reprezentanții Regus mai arată că la nivel global este mult mai probabil ca angajații companiilor mici să fie stresați de clienți (42%) decât angajații companiilor mari (27%), dar au fost mult mai puțin ofensați de conducere (20%) decât corespondenții lor din firmele mai mari (40%).

„Fără îndoială, angajații stresați sunt totodată nefericiți și nesănătoși, deci companiile care doresc să își ajute angajații să ducă vieți mai pline de satisfacții nu pot omite analizarea și reducerea nivelului de stres din cadrul organizației lor. Cu toate acestea, problema dificilă a stresului nu afectează numai angajații, ci și companiile, deoarece acestea descoperă că au angajați care nu pot lucra conform necesităților, care au nevoie de mai multe concedii medicale și sunt mai puțin eficienți”, a declarat Ramona Iacob, Market Team Leader Regus.

Ea a adăugat că nivelul de stres continuă să crească în întreaga lume, cu angajați care se apropie din ce în ce mai mult de epuizare.

Pe termen scurt, aceasta presupune pierderea angajaților valoroși și confruntarea cu o productivitate scăzută, pe măsură ce personalul se confruntă cu stresul legat de probleme de sănătate, insomnie și epuizare, dar efectele pe termen lung ale acestei presiuni sunt încă greu de prevăzut și ar putea fi dezastruoase, a mai spus ea.

Sondajul examinează opiniile a peste 16.000 de profesioniști din toată lumea.