Angajatorii americani ar vrea să recruteze mai mulți tineri, dar se confruntă cu două probleme majore

Studiul arată că, în aprilie 2015, circa 65% dintre angajatorii din industria manufacturii au găsit cu greu angajați punctuali, iar 60% au dus lipsa unor angajați capabili să poarte o conversație banală.

În rândul liderilor companiilor din New York, 42% dintre aceștia au găsit cu greu tineri punctuali și 48% au întâmpinat dificultăți când au vrut să recruteze candidați cu aptitudini interpersonale.

Potrivit celor de la Business Insider, studiul scoate la iveală un aspect mai puțin dezbătut de directorii de resurse umane: piața muncii nu duce lipsa de candidați, ci este „sărăcită” de candidații potriviți.

Un alt fenomen semnalat de experți este faptul că în SUA, salariile de pe piața muncii sunt în creștere. Astfel, 77% dintre managerii din New York estimează că vor majora salariile în 2015, în creștere de la 71% în 2014. Anul trecut, 8% dintre dintre angajatori estimau că vor majora salariile cu cel puțin 4%, în timp ce în 2015, procentul a crescut la 8%.