Secretul unei cariere de peste 15 ani la Google: „Stau și aștept să mă concedieze"

Chade-Meng Tan a fost inginer la Google încă din anul 2007, atunci când a început să-i învețe pe colegii săi despre puterea minții și inteligența emoțională. Cursul a primit până la urmă și un nume propriu, „Caută în interiorul tău" și atrage mii dintre colegii de serviciu ai lui Tan, mai ales că s-a popularizat pe tot Globul. Care este secretul succesului său într-o asemenea industrie? „Stau și aștept să mă concedieze. Așa că, dacă nu mă dau afară, înseamnă că am făcut ceea ce trebuia. Dacă până la urmă chiar mă concediază, atunci nu mă aflu în compania potrivită".

La început, însă, acesta a fost doar un proiect pe care Tan a vrut să-l dezvolte doar în 20% din timpul său, adică atât cât oferă Google angajaților pentru a-și urma pasiunile care nu sunt legate de responsabilitățile lor de serviciu, dar care ar aduce plusvaloare companiei. Bărbatul a recrutat între timp câteva nume importante în materie de dezvoltare personală, precum Norman Fischer, Daniel Goleman, Philippe Goldin și Mirabal Bush, însă la începuturi ceea ce făceau toți cei implicați era să se întâlnească la sediul Google Mountain View și să discute despre viziunile lor proprii, relatează Business Insider.

„În toiul uneia dintre primele întâlniri, cineva a întrebat: Google plătește cursul ăsta pentru noi. De unde era să știu eu?”, povestește Tan care adaugă că gigantul îi plătește în acest momet pe instructorii care vin la cursuri. De fapt, bărbatul a dorit să sublinieze că nu își consultă întotdeauna superiorii și nici nu plănuiește meticulos toată logistica înainte de aceste ședințe, mai ales pentru că a crezut că, dacă poate să le facă un bine angajaților de la Google, ar trebui să le implementeze. Și așa a și făcut.

EXTERNE Pavel Durov, fondatorul Telegram, a criticat Uniunea Europeană pentru suprimarea libertății de exprimare în online

13:00

VIDEO Ion Cristoiu: „Anularea alegerilor este o decizie unică în istoria democrațiilor”

13:00

„Secretul succesului meu la Google este acela că întotdeauna încerc să fac ce e cel mai bine atât pentru Google, cât și pentru lume. Apoi mă retrag puțin, stau și aștept să mă concedieze. Așa că, dacă nu mă dau afară, înseamnă că am făcut ceea ce trebuia. Dacă până la urmă chiar mă concediază, atunci nu mă aflu în compania potrivită. Deci, indiferent de rezultat, eu câștig. Aceasta este una dintre situațiile în care fac ceea ce trebuie, iar apoi, dacă nu-mi iese, doar merg și cer iertare”, a explicat bărbatul.

Sfatul său nu funcționează însă pentru oricine, în orice situație, lămurește el, cu toate că, la timpul său, l-a ajutat pentru a-și alimenta succesul. În 2008 i s-a oferit o slujbă la departamentul de resurse umane al Google pentru a putea să se ocupe full time de pasiunea sa. După 15 ani la Google, Tan s-a retras în 2015. El mărturisește că nu e foarte sigur care este cultura companiei în acest moment, dar își amintește că mulți dintre foștii săi coelgi „voiau să schimbe lumea. Era acolo un element de idealism, energie și altruism”, mai spune fostul angajat Google.