Testul Myers-Briggs: ce job ți se potrivește în funcție de personalitate

De mai mulți ani, pe lângă CV-uri și scrisori de intenție, angajatorii și angajații deopotrivă au început să folosească și testele de personalitate. Dacă în cazul celor dintâi utilizarea lor are ca scop cunoașterea candidaților pentru un job, în situația celorlalți ele au servesc pentru descoperirea sinelui și luarea unei decizii atunci când vine vorba de alegerea unui loc de muncă.

Unul dintre cele mai populare este testul Myers-Briggs. Acesta susține că există 16 tipuri de personalități, ce combină opt tipologii, scrie Business Insider:

FLASH NEWS Alexandru Rogobete, invadat de comentarii injurioase de la susținătorii lui Ilie Bolojan: „Dacă asta înseamnă progresul, sunt convins că Vadim ar fi mândru”

19:25

FLASH NEWS Predoiu a fost întrebat dacă poate garanta că nu vor mai exista incidente precum explozia dronei din Portul Constanța. Ce a răspuns ministrul

19:23

(I) Introvertiții – preferă să lucreze singuri sau în grupuri foarte mici; le place să se concentreze pe fiecare sarcină, treptat.

(E) Extrovertiții – oameni plini de energie; le place să primească sarcini diverse și le place să lucreze la mai multe lucruri în același timp.

(S) Senzorialii – persoane realiste, cărora le place să se concentreze pe detalii și lucruri concrete și să-și folosească experiența anterioară pentru a veni cu soluții practice la probleme.

(N) Intuitivii – preferă să se focusese pe posibilitățile existente, să privească imaginea de ansamblu; apreciază inovația și caută soluții creative la probleme.

(T)Gânditorii – iau decizii folosind analize logice, cântăresc atent argumentele pro și contra, apreciază onestitatea și corectitudinea.

(F) Sentimentalii – tind să fie mai sensibili și să coopereze mai mult; iau decizii bazate pe valorile personale și se gândesc întotdeauna la felul în care ceilalți vor fi afectați de deciziile lor.

(J) Judecătorii – sunt organizați și pregătiți întotdeauna, le place să urmeze planul inițial și respectă cu ușurință regulile.

(P) Observatorii – preferă să aibă opțiuni multiple, să rămână deschiși; le place să fie spontani și sunt flexibili atunci când vine vorba de pregătirea sau urmărirea unor planuri.

Prin combinarea tuturor acestora, reies 16 tipuri de personalitate. Fiecăreia i se potrivesc anumite locuri de muncă, precizează sursa citată:

ESTJ – agent de asigurări, farmacist, avocat, manager de proiect, judecător

ISTJ – auditor, contabil, web developer

ESFJ – agent de vânzări, infirmier, asistent social, PR

ISFJ – stomatolog, învățător, librar proprietar de franciză

ESTP – detectiv, bancher, investitor, entertainer, antrenor

ISTP – inginer civil, economist, pilot, analist de date

ESFP – consilier pentru protecția copiilor, actor, designer de interior

ISFP – creator de modă, terapeut fizic, kinetoterapeut, arhitect peisagist

ENTJ – avocat, analist de date, consultat de business

INTJ – banher, consultant financiar, dezvoltator software, economist

ENFJ – PR, trainer, manager de vânzări, specialist HR

INFJ – terapeut, psiholog, asistent social, manager HR, specialist relații cu clienții

ENTP – antreprenor, investitor imobiliare, director de marketink, politician, cosilier politic

INTP – analist, programator IT, ahitect, profesor universitar, economist

ENFP – jurnalist, restaurator, planificator evenimente, consultant

INFP – graphic designer, psiholog/terapeut, editor, scriitor, trainer HR

Testul de personalitate Myers-Briggs poate fi făcut aici.